Bảng 5.3: Thống kê mô tả nhân tố Bản chất công việc
Biến quan sát Giá trị trung bình
Bản chất công việc 3,63
Tôi luôn hiểu rõ công việc mình đang làm. 3,63
Công việc tôi đang làm rất thú vị. 3,58
Công việc phù hợp với năng lực và chuyên môn của tôi. 3,71 Tôi được chủ động quyết định một số vấn đề trong phạm vi
công việc được giao.
3,61
Kết quả nghiên cứu cho thấy “Bản chất công việc” là nhân tố có mức độ ảnh hưởng lớn thứ ba đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty. Giá trị trung bình của nhóm nhân tố này là 3,63 ở mức trung bình. Để gia tăng sự gắn kết của người lao động, thông qua nhân tố này, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị như sau:
Công ty cần giao cho người lao động những công việc phù hợp với năng lực và sở trường của họ, phải cho họ thấy được tầm quan trọng của công việc đang thực hiện cũng như cho phép họ được quyền quyết định một số vấn đề nằm trong năng lực của họ. Công ty cần tuyên truyền, phổ biến cho người lao động nhận thấy rằng công việc của họ thực sự có ý nghĩa, thú vị và đầy thách thức. Để người lao động làm những công việc phù hợp với năng lực và sở trường, Công ty cần thực hiện việc chọn đúng người ngay từ giai đoạn tuyển dụng. Khi người lao động mới được tuyển dụng, dành thời gian nhất định để giới thiệu về hoạt động chung của toàn Công ty, hoạt động của từng Phòng, Ban, Đội nghiệp vụ…. và quan trọng nhất là công việc họ phải làm, mối quan hệ của công việc này với công việc của bộ phận khác cũng như tầm quan trọng của công việc này.