Kiểm định các hệ số hồi quy

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại huyện long điền, tỉnh bà rịa – vũng tàu (Trang 74 - 75)

V- Cán bộ hướng dẫn: (Ghi rõ học hàm, học vị, họ, tên)

7. Kết cấu đề tài

4.3.2.6. Kiểm định các hệ số hồi quy

Mô hình được viết theo dưới dạng beta đã chuẩn hóa:

TM = 0.193 *BC – 0.360 * RR + 0.336 *LD+ 0.152 * DN+0.144 TN + 0.266*DT + e

Trong đó : TM : Sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng; BC : Bản chất công việc;

RR: Rủi ro nghề nghiệp LD: Lãnh đạo;

DN: Đồng nghiệp TN: Thu nhập

DT: Đào tạo và thăng tiến

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến BC (bản chất công việc) bằng 0.193 có giá trị sig bằng 0.006 < 1% có ảnh hưởng cùng chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng tại độ tin cậy 99%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn tăng thêm 0.193.

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến RR (rủi ro ngành nghề) bằng 0.36 có giá trị sig bằng 0 < 1% có ảnh hưởng ngược chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng tại độ tin cậy 99%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn giảm thêm 0.36.

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến LD (lãnh đạo) bằng 0.336 có giá trị sig bằng 0 < 1% có ảnh hưởng cùng chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng tại độ tin cậy 99%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn tăng thêm 0.336.

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến DN (đồng nghiệp) bằng 0.152 có giá trị sig bằng 0.057 < 10% có ảnh hưởng cùng chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín

-62-

dụng tại độ tin cậy 90%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn tăng thêm 0.152.

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến TN (thu nhập) bằng 0.144 có giá trị sig bằng 0.026 < 5% có ảnh hưởng cùng chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng tại độ tin cậy 95%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn tăng thêm 0.144.

Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa của biến DT (đào tạo và thăng tiến) bằng 0.266 có giá trị sig bằng 0.001 < 1% có ảnh hưởng cùng chiều đến sự thỏa mãn của nhân viên tín dụng tại độ tin cậy 99%. Khi nhân viên tín dụng đánh giá yếu tố này tăng thêm thì sự thỏa mãn tăng thêm 0.266.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại huyện long điền, tỉnh bà rịa – vũng tàu (Trang 74 - 75)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(105 trang)