V- Cán bộ hướng dẫn: (Ghi rõ học hàm, học vị, họ, tên)
7. Kết cấu đề tài
5.2.3. Cải thiện nhân tố đào tạo và thăng tiến
Bảng 5.4. Thống kê mô tả biến đào tạo và thăng tiến
Biến quan sát Giá trị
trung bình Chính sách thăng tiến của Ngân hàng rõ ràng, minh bạch. (DT1)
3.57 Ngân hàng tạo nhiều cơ hội để thăng tiến Anh/Chị. (DT2)
3.37 Ngân hàng tạo điều kiện tốt cho Anh/Chị để học tập, phát triển kiến
thức và kỹ năng. (DT3) 3.39
Nền tảng đào tạo của ngân hàng tạo điều kiện thuận lợi nếu làm việc
ở vị trí khác, nơi khác. (DT4) 3.58
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả)
Kết quả nghiên cứu cho thấy “Đào tạo và thăng tiến” là yếu tố có mức độ ảnh hưởng lớn thứ ba (β = 0.266) đến sự thỏa mãn trong công việc trong nhóm 06 yếu tố tác động trong phạm vi nghiên cứu của đề tài. Giá trị trung bình của nhóm yếu tố này là 3.48. Để gia tăng Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tín dụng thông qua nhân tố đào tạo và thăng tiến, tác giả đề xuất một số hàm ý như sau:
-70-
Biến quan sát “Chính sách thăng tiến của Ngân hàng rõ ràng, minh bạch” có giá trị trung bình 3.57. Để cãi thiện biến quan sát này, ngân hàng cần ban hành chính sách thăng tiến rõ ràng, minh bạch, giúp nhân viên tín dụng có động lực cao để hoàn thành nhiệm vụ.
Biến quan sát “Ngân hàng tạo nhiều cơ hội để thăng tiến Anh/Chị.” có giá trị trung bình 3.37. Để cãi thiện biến quan sát này, nhân viên cố gắng phấn đấu trong tương lai để được thăng tiến trong công việc. Ngân hàng tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên tín dụng, nhất là các nhân viên hoàn thành kế hoạch, chỉ tiêu huy động vốn hoặc cho vay.
Biến quan sát “Ngân hàng tạo điều kiện tốt cho Anh/Chị để học tập, phát triển kiến thức và kỹ năng” có giá trị trung bình 3.39. Để cãi thiện biến quan sát này, ngân hàng tạo điều kiện tốt để nhân viên tín dụng có cơ hội học tập, phát triển kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực hoạt động.
Biến quan sát “Nền tảng đào tạo của ngân hàng tạo điều kiện thuận lợi nếu làm việc ở vị trí khác, nơi khác” có giá trị trung bình 3.58. Để cãi thiện biến quan sát này, ngân hàng tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tín dụng nếu làm việc ở vị trí khác, nơi khác.