2.3 Thực trạng công tác quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của huyện
2.3.1 Thực trạng công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức
Công tác xây dựng quy hoạch CBCC được các cơ quan, đơn vị quan tâm chú trọng thực hiện theo đúng quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác cho từng giai đoạn. Vai trò của cấp ủy và chính quyền được thể hiện rõ ràng, cụ thể và có sự phối hợp chặt chẽ trong công tác xây dựng quy hoạch CBCC.
Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán bộ vẫn còn bất cập. Tiêu chuẩn để lựa chọn CBCC vào quy hoạch còn quá chung chung, chưa được cụ thể hóa đối với từng loại công chức. Tỷ lệ CBCC được bổ nhiệm từ nguồn quy hoạch chưa cao. Nhận xét, đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch trong một số trường hợp chưa chặt chẽ; phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch còn hạn chế. Công tác quản lý và thực hiện quy hoạch có nơi chưa được đề cao, chưa có sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Nhiều cấp ủy, tổ chức đảng và CBCC lãnh đạo, quản lý chưa chủ động xây dựng quy hoạch CBCC kế nhiệm cho địa phương mình. Chưa thực hiện tốt các khâu sau quy hoạch như kiểm tra, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí công chức theo quy định.
Hàng năm, căn cứ vào dự báo tình hình nhu cầu thực tế, sẽ hoạch định nhu cầu về số lượng, cơ cấu cũng như trình độ nhân lực để đáp ứng công tác vận hành. Công tác rà soát CBCC được diễn ra thường xuyên nhằm tìm kiếm, bổ sung, thay thế, thuyên
chuyển những vị trí phù hợp với chức danh, chuyên môn đào tạo của người lao động. Huyện đã hoàn thành quy hoạch cán bộ lãnh đạo các địa phương giai đoạn 2015 – 2020 với 182 người trong danh sách quy hoạch, phê duyệt quy hoạch giai đoạn 2020 – 2025 với 195 người trong danh sách quy hoạch.
Huyện ủy, UBND huyện Võ Nhai luôn coi trọng nguyên tắc dân chủ, công khai trong công tác quy hoạch cán bộ. Chỉ đạo các địa phương phải thường xuyên xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh, đồng thời rà soát đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng. Thực hiện quy hoạch đồng bộ, vừa đảm bảo mang tính khoa học và thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên của cán bộ, bảo đảm sự đoàn kết trong sự phát triển của toàn đội ngũ cán bộ; chú trọng đề phòng tư tưởng cơ hội, chạy theo quy hoạch, cứng nhắc, máy móc trong xây dựng và thực hiện quy hoạch.
Công tác quy hoạch CBCC được thực hiện theo quy trình chặt chẽ. Trong đó, quy trình quy hoạch đảm bảo công khai dân chủ, đảm bảo mục đích, yêu cầu chất lượng cán bộ. Đa số là cán bộ có năng lực, có triển vọng phát triển, lịch sử chính trị đạt yêu cầu, có uy tín đối với quần chúng, phát huy tốt năng lực, sở trường, có ý thức phấn đấu, rèn luyện phẩm chất đạo đức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, trong công tác quy hoạch của huyện vẫn còn tồn tại như: Nhận thức của một số cấp uỷ và cán bộ, đảng viên về công tác này còn hạn chế; công tác đánh giá cán bộ chưa đúng thực chất, chưa quan tâm tạo điều kiện, môi trường cho cán bộ trẻ thử thách, phát huy năng lực, sở trường... Hơn nữa, công tác quy hoạch của một số đơn vị còn khép kín, chưa mở rộng; tỷ lệ cán bộ trẻ đưa vào quy hoạch chưa cao, công tác đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị theo chế độ tập trung, tuy có chú trọng nhưng chưa đáp ứng yêu cầu.... Công tác quy hoạch là động lực cho CBCC phấn đấu học tập và làm việc, tuy nhiên ở một số địa phương có CBCC được quy hoạch quá lâu, quy hoạch hết đợt này đến đợt khác, rà soát đi rà soát lại nhưng vẫn chưa được đưa vào sử dụng, điều này đã làm triệt tiêu dần động cơ phấn đấu của CBCC.