6. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
1.3.6.Chế độ chính sách đối với viên chức ngành BHXH
Chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ nhà nước nói chung và đội ngũ viên chức ngành BHXH nói riêng trong những năm gần đây đã được Đảng và Nhà nước ta quan tâm, phần nào bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho viên chức, đảm bảo người viên chức có thể yên tâm công tác.
Trong đó chú trọng cải cách tiền lương theo quan điểm coi chính sách tiền lương là chính sách đầu tư cho con người, cho phát triển kinh tế- xã hội, điều chỉnh tiền lương tương ướng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội.
Theo quy định hiện này thì mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan BHXH bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương do Nhà nước quy định áp dụng đối với các đối tượng khác.
Ngoài ra có chính sách tôn vinh những người có công với nước, những người tài, có đóng góp lớn cho sự nghiệp đổi mới của ngành bảo hiểm xã hội. Biểu dương, khen thưởng kịp thời những viên chức có thành tích xuất sắc trong lao động, quản lý, có phát minh, sáng kiến trong quá trình công tác, đi đôi với khuyến khích lợi ích
vật chất; đồng thời có chính sách phát hiện, lựa chọn những viên chức ưu tú, có điều kiện để đào tạo.
Trong giai đoạn hiện nay, chính sách liên quan đến chế độ cho đội ngũ viên chức có vị trí hàng đầu. Không xem nhẹ động lực tinh thần, công tác chính trị, tư tưởng nhưng cũng không thể phủ nhận ý nghĩa quyết định của lợi ích vật chất, đặc biệt là với đội ngũ cán bộ, viên chức ngành BHXH.