- Nội dung nghiên cứu: Nội dung luận văn của học viên tập trung nghiên cứu về thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân
7. Bố cục luận văn
1.5.3 Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực
lực
Triển khai thực hiện đào tạo nhân lực là việc triển khai các hoạt động cụ thể,
chi tiết để thực hiện các mục tiêu đào tạo nhân lực đã đề ra. Vậy quá trình thực hiện
đào tạo nhân lực thể hiện rõ vai trò tổ chức, hướng dẫn, điều phối, khuyến khích động viên của nhà quản trị trong việc tạo điều kiện thuận lợi để thực hiện tốt nhất mục tiêu đào tạo nhân lực mà doanh nghiệp đã vạch ra. Tiếp đó sau khi đã được nhà
quản trị cấp cao nhất có thẩm quyền phê duyệt, kế hoạch đào tạo nhân lực sẽ được
phòng tổ chức nhân sự và các bộ phận liên quan triển khai thực hiện.
Việc triển khai đào tạo nhân lực này bao gồm những nội dung sau:
✓ Phân công, bố trí giáo viên thực hiện chương trình theo tiến độ đề ra.
✓ Bố trí người phục vụ lớp học, công tác hậu cần. ✓ Tổ chức kiểm tra, quản lý công tác đào tạo.
32
✓ Điều chỉnh chương trình, nội dung, tiến độ đào tạo nếu thấy cần thiết.
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ các bước cơ bản của quá trình doanh nghiệp có
thể tiến hành thực hiện chương trình đào tạo, cần trang bị những kiến thức chung và
có cái nhìn tổng quát về vấn đề cần đào tạo. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải đề ra
các nội quy, quy định và phải thường xuyên kiểm tra tình hình thực tế của chương trình đào tạo nhằm đảm bảo việc học tập cũng như giảng dạy đạt hiệu quả cao, theo
đúng mục tiêu kế hoạch đã định. Chương trình phải có người đôn đốc kiểm tra quản
lý quá trình thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu xảy ra những vấn đề phát sinh
ngoài kế hoạch thì phải kịp thời báo ngay với lãnh đạo cấp trên để trực tiếp xem xét,
thay đổi, điều chỉnh cho phù hợp.