- Nội dung nghiên cứu: Nội dung luận văn của học viên tập trung nghiên cứu về thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân
Nguồn: Phòng nhân sự NHCTVN
2.5.2 Đặc điểm ngành nghề và thị trường lao động
đảm
bảo nằm trong khuôn khổ pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ.
Pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ về lao động là khung tối
thiểu quy định các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động phải tuân thủ theo, do vậy, một số chính sách của Chính phủ như chính sách trả lương cao đối với lao động có
trình độ cao hoặc sử dụng người tàn tật, nhóm người yếu thế, quy định về trả lương
làm thêm giờ, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, hoạt động của
các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp... cũng sẽ ảnh hưởng đến động lực
lao động của người lao động. Vietinbank đã thực hiện đúng và đầy đủ các quy định,
chính sách do Pháp luật Việt Nam đề ra..
2.5.2 Đặc điểm ngành nghề và thị trường lao động động
Cuộc cách mạng hiện đại hóa ngân hàng đang đặt áp lực đối với các ngân hàng về vấn đề nhân sự. Hiện các ngân hàng thương mại quốc doanh có hơn 70 nghìn CBCNV, trong đó Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đông nhất
hơn 23 nghìn, gọn nhẹ nhất là Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam. Nhưng tình trạng LĐ vừa thừa vừa thiếu cán bộ là khá phổ
biến.
Ở Vietinbank, những vị trí thuộc các bộ phận đòi hỏi phải có nghiệp vụ chuyên môn và trình độ tiếng Anh như công nghệ thông tin, thanh toán quốc tế,
marketing... đang ở trong tình trạng thiếu nhân lực. Từ đầu năm đến nay, Vietinbank liên tục có các cuộc tuyển dụng nhân viên nhằm trẻ hóa đội ngũ, nhưng
luôn phải đối mặt với hiện tượng "lãng phí" đào tạo. Nghĩa là cứ tuyển dụng, đào tạo, sau một thời gian người lao động lại xin thôi việc. Lý do chủ yếu là thu nhập không phản ánh đúng công sức người làm việc. Mức lương giữa các nhân viên làm
cho các ngân hàng nước ngoài, ngân hàng cổ phần trên cùng địa bàn chênh lệch khá
lớn. Các ngân hàng nước ngoài đang tiếp tục thâm nhập vào thị trường Việt Nam một cách mạnh mẽ. Các cán bộ trẻ có ngoại ngữ, chuyên môn ngân hàng và đặc biệt
là đã có 2-3 năm kinh nghiệm làm việc tại các Ngân hàng uy tín hàng đầu như: Vietcombank, Vietinbank, BIDV...sẽ dễ dàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng nước ngoài với mức lương hấp dẫn hơn hẳn. Ngay cả một số cán bộ có
64
chức vụ tại Vietinbank ở cương vị trưởng, phó phòng cũng được các ngân hàng khác “săn đón” bởi họ có tuổi đời còn khá trẻ, năng động và có kinh
nghiệm.
Thêm vào đó, CBCNV làm việc tại Vietinbank thường xuyên phải chịu áp lực cao trong công việc cũng như thời gian làm việc tại NH khá nhiều, khoảng từ 10
– 14 tiếng/ ngày để đảm bảo được tiến độ công việc nên cũng có nhiều nhân viên không chịu được (đặc biệt là những sinh viên mới ra trường), họ tự xin thôi
việc.
sách tiền lương, các chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực và đóng góp của từng cá
nhân, ở từng vị trí cụ thể là tiền lương và các khoản thu nhập khác theo Luật.