7. Kết cấu của luận văn
1.2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực không những là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển kinh tế mà còn là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển về mọi mặt của đời sống xã hội. Bởi lẽ chất lượng nguồn nhân lực cao sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ hơn với tư cách không chỉ là một nguồn lực của sự phát triển mà còn thể hiện mức độ văn minh của xã hội nhất định. Chất lượng nguồn nhân lực thể hiện ở sự tăng lên về thể lực và trí lực của người lao động. Nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những nguồn lực quyết định nhất để tăng trưởng kinh tế, phát triển xã hội. Chất lượng nguồn nhân lực liên quan đến nhiều lĩnh vực như:
Trình độ giáo dục của nguồn lao động chỉ là chỉ tiêu quan trọng nhất phản ánh chất lượng của nguồn lao động. Chỉ tiêu này được xác định bởi số năm học trung bình, tỷ trọng chuyên gia có trình độ giáo dục trung cấp và cao cấp. Để xã hội phát triển đòi hỏi không chỉ sự tương thích trình độ tư liệu sản xuất mà còn cả sự phát triển vượt trội của người lao động trước hết bằng con đường học tập. Vai trò và trình độ của đất nước trong thế giới ngày nay xác định không chỉ là tiềm năng an ninh và kinh tế mà còn là tiềm năng trí tuệ. Kinh nghiệm đã chỉ ra rằng con đường ngắn nhất đi đến sự phồn vinh là thông qua giáo dục.
Thứ hai, trình độ chuyên môn, nghề nghiệp của người lao động
Chỉ có lực lượng lao động đông và rẻ không thể tiến hành được công nghiệp hóa mà đòi hỏi phải có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao đáp ứng được những đòi hỏi ngày càng tăng của tiến bộ khoa học kỹ thuật. Chính nhờ lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao mà Nhật Bản và các nước công nghiệp mới vận hành có hiệu quả công nghệ hiện đại nhập khẩu từ nước ngoài, sản xuất ra nhiều mặt hàng có khả năng cạnh tranh cao với các nước công nghiệp phát triển trên thế giới. Vào những năm 1980, quan điểm phát triển nguồn nhân lực đã trở thành vấn đề được quan tâm đặc biệt ở các nước trong khu vực châu Á - Thái Đồng Nai. Ngày nay, mặc dù với tốc độ phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật- công nghệ sản xuất ngày càng hiện đại, hệ thống thiết bị máy móc tiên tiến ngày càng được cải thiện để tăng năng suất lao động nhưng con người vẫn là yếu tố quan trọng nhất trong tiến trình phát triển. Không có một kỹ thuật tiên tiến và phương pháp quản lý hiện đại nào có thể đem lại hiệu quả nếu không có những con người có đủ năng lực quản lý và triển khai nó.
Thứ ba, thể chất nguồn nhân lực
Chính sách dân số kế hoạch hóa giám sát theo hướng làm giảm mức sinh sẽ giúp các gia đình và xã hội có điều kiện chăm sóc con cái tốt hơn, nâng tỷ lệ trẻ em đến trường. Đồng thời cũng tạo điều kiện tốt hơn cho việc thụ hưởng dịch vụ y tế. Như vậy, trẻ em sẽ có điều kiện sống tốt hơn, có thể lực và được đào tạo tốt hơn, chất lượng nguồn nhân lực sẽ được nâng cao. Nếu được thực hiện tốt và đồng bộ
công tác y tế, bảo vệ sức khỏe, thể dục thể thao cộng đồng tạo điều kiện nâng cao sức khỏe, tăng sức bền bỉ dẻo dai và khả năng tập trung khi làm việc của người lao động, làm tăng năng suất lao động xã hội. Điều đó tác động đến sự chuyển biến về chất trong nguồn nhân lực xã hội.
Thứ tư, các chính sách, cơ chế quản lý kinh tế - xã hội về nguồn nhân lực
Các chính sách, cơ chế quản lý kinh tế - xã hội về nguồn nhân lực tác động đến sự điều chỉnh các mối quan hệ lao động, quan hệ sản xuất ảnh hưởng đến sự hợp lý của việc bố trí nguồn nhân lực xã hội đúng năng lực, khả năng và trình độ đào tạo. Việc phát huy mọi tiềm năng của lực lượng lao động thúc đẩy nền sản xuất xã hội phát triển nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội. Ngoài ra chúng còn tác động đến việc thu hút nguồn lực trí tuệ vào nền sản xuất xã hội, ngăn chặn việc chảy máu chất xám như chính sách tạo việc làm cho người lao động, các chính sách về phân bổ lại nguồn lực, chính sách tiền lương, tiền công, chính sách về bảo hộ lao động, chính sách phát triển thị trường sức lao động.
Thứ năm, văn hóa, thẩm mỹ, tác phong lao động, thói quen lao động và lối sống. Chúng kết tinh trong mỗi con người và cả cộng đồng dân tộc, hun đúc nên bản lĩnh, ý chí, tác phong của con người trong lao động ảnh hưởng đến năng lực của người lao động. Ngoài ra chúng còn góp phần hình thành nhân cách, ý chí và lòng tự trọng, lối sống và làm việc của dân tộc đó. Nếu biết phát huy sẽ tạo nên sức mạnh của cả dân tộc.
Nếu coi nguồn nhân lực là tiềm năng mà con người có thể đóng góp và sự phát triển kinh tế - xã hội thì phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình nâng cao năng lực của con người về mọi mặt: thể lực, trí lực và tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất nguồn nhân lực để phát triển đất nước.
Như vậy, về phương diện phát triển nguồn nhân lực được hiểu là những yếu tố tạo thành cơ sở của hoạt động và cơ sở phát triển của một con người với tư cách là một cá nhân và trong tính chỉnh thể của đời sống xã hội khi nhu cầu sống của nó bộc lộ ra và được thực hiện. Đó là sự lành mạnh về thể lực, thể chất tức là sức khỏe để
đáp ứng được những đòi hỏi về sự hao phí các sức lực thần kinh và cơ bắp trong lao động với những đặc thù nghề nghiệp khác nhau, ở những con người khác nhau, đó chính là sức khỏe. Đối với con người thì sức khỏe là vốn quý nhất. Nó chính là nguồn gốc của hạnh phúc gia đình, là tài sản của mỗi con người, mỗi quốc gia, là mục tiêu và là động lực để phát triển kinh tế - xã hội.