7. Kết cấu của luận văn
3.3. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các KCN huyện Nhơn
3.3.2.1. Mở rộng và phát huy vai trò của các trung tâm đào tạo việc làm
nhằm tạo một lực lượng lao động sẵn có cung ứng cho các doanh nghiệp trong các KCN. Các giải pháp đó được triển khai thực hiện như sau:
3.3.2.1. Mở rộng và phát huy vai trò của các trung tâm đào tạo việc làm ngay tại các KCN các KCN
Thực tiễn tại các KCNcho thấy hầu hết lao động trực tiếp sau khi được tuyển dụng, các doanh nghiệp phải mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong một thời gian ngắn khoảng một tuần đến một tháng để kịp thời trang bị cho người lao động kỹ năng, trình độ tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật trong môi trường lao động công nghiệp. Có những doanh nghiệp tự làm lấy nhưng có những doanh nghiệp phải gửi lao động này đi đào tạo thêm ở bên ngoài. Như vậy chưa thể hiện tính chuyên nghiệp trong đào tạo mang tầm cỡ KCN. Vì vậy thiết nghĩ rằng trong từng KCN nên tạo điều kiện thuận lợi cho các Trung tâm đào tạo nghề trong khu mở rộng hoạt động và chuyên đảm trách những phần việc này. Đối với các KCN chưa có trung tâm thì phải chú trọng mô hình này hoặc liên kết các khu lại với nhau thành cụm KCN theo địa hình sao cho thuận lợi nhất. Sau khi các Trung tâm đào tạo nghề tại đây đi vào hoạt động thì trong thời gian đào tạo ngắn đó phải thường xuyên kiểm tra theo dõi buộc người lao động phải thích ứng với tác phong lao động công nghiệp, xóa dần lối trì trệ, tự do, vô kỷ luật trong lao động. Hoặc cũng có thể người lao động sau khi vào làm việc một thời gian tại doanh nghiệp và bộc lộ nhiều khiếm khuyết, chưa theo kịp với các thao tác trên dây chuyền doanh nghiệp nên chủ động sắp xếp các khóa học ngắn hạn với thời gian phù hợp (tối, thứ bảy hoặc chủ nhật)
doanh nghiệp và đặc biệt ít ảnh hưởng đến kế hoạch tiến độ sản xuất vì không bị xáo trộn và biến động số lượng lao động hiện có đồng thời giải quyết được nạn thiếu lao động đã qua đào tạo như đã và đang diễn ra như hiện nay.
Ngoài ra đối với người lao động chưa qua tuyển dụng, trung tâm nên khuyến khích và mở rộng cho đối tượng này, tạo thuận lợi cho họ tiếp cận và có thể tham dự các khóa đào tạo ngay tại các KCN và như vậy họ dễ dàng tìm kiếm và thích nghi với môi trường làm việc ngay sau khi hoàn tất khóa học hơn.