7. Kết cấu của luận văn
2.2. Tình hình phát triển nguồn nhân lực cho các KCN trên địa bàn huyện
2.2.1.4. Chính sách sử dụng và đãi ngộ lao động trong các KCN
Về lương người lao động:
Đối với người lao động sau khi có việc làm ổn định thì thu nhập là yếu tố rất quan trọng, luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu. Lương cơ bản bình quân của lao động phổ thông ngành may mặc từ 4 triệu đồng đến 7 triệu /tháng từ 6 tháng đến 1 năm đầu mới vào làm việc. Ngành điện tử có cao hơn 9.300.000đồng/tháng. Đối với khối lao động văn phòng mức lương trung bình từ 7 – 10 triệu đồng/tháng.
Nhìn chung, thu nhập bình quân của lao động trong các KCN có xu hướng tăng: năm 2012 là 6.000.000 đồng/tháng; 2106 là 9.125.000 đồng/ tháng; năm 2020 là 11.875.000 đồng/tháng [15]
Ngoài mức lương cơ bản, đa số trong các doanh nghiệp người lao động còn được tiền thưởng, phụ cấp nhà trọ, cơm trưa và các chế độ phụ cấp khác. Căn cứ
vào hiệu quả lao động, trong các dịp lễ, tết, người lao động còn được các doanh nghiệp có chế độ khen thưởng. Tuy nhiên, theo đánh giá chung từ nhiều năm qua đến nay, mức thu nhập bình quân của người lao động vẫn không thay đổi nhiều và đó là mức thu nhập thấp so với tình hình giá cả hiện nay. Trong khi đó, phần lớn lao động làm việc trong các KCN đến từ các địa phương khác nên ngoài việc chi tiêu hàng ngày họ còn có nghĩa vụ trợ giúp gia đình. Hơn nữa tại các địa phương khác trên cả nước ngày càng có nhiều KCN mọc lên thu hút lao động cạnh tranh với các KCN trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam nói chung và KCN tỉnh Đồng Nai nói riêng; việc đi lại của họ cũng gặp nhiều khó khăn. Chính vì thế xảy ra tình trạng không còn hấp dẫn lao động ở các tỉnh và là một trong những nguyên nhân khiến những năm qua các doanh nghiệp trong các KCN gặp rất nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng.
Về việc chấp hành quy định về lao động của doanh nghiệp:
Môi trường lao động và an toàn lao động tại các KCN. Theo quy định của pháp luật, để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động. Ngược lại, người lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp. Mọi tổ chức cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường. Đa số các doanh nghiệp đã thực hiện tốt các quy định về kiểm định, đăng ký sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; thành lập các cơ sở y tế tại các doanh nghiệp để chăm sóc sức khỏe ban đầu cho công nhân. Các doanh nghiệp cũng đã trang bị tương đối đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, tổ chức tập huấn về an toàn vệ sinh lao động cho công nhân đang làm việc. Từng bước môi trường lao động, sức khỏe công nhân được cải thiện. Công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ được thực hiện thường xuyên.
Số lao động được ký hợp đồng lao động là 113.040 người, chiếm tỷ lệ 97% tổng số lao động. Trong đó, số lao động hợp đồng từ 1 – 3 năm chiếm tỷ lệ cao nhất (60,08%) (bảng 2.4) Bảng 2.4: Hình thức hợp đồng LĐ tại các KCN tính đến 6/2020 HĐLĐ Tổng số LĐ Tỷ lệ (%) Dưới 1 năm 18.510 10,11 Từ 1 – 3 năm 109.976 60,08 Không thời hạn 54.554 29,81 Tổng cộng 183.040 100
Nguồn: Tính toán từ số liệu của tài liệu [15]
Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là 168.529 người, chiếm tỷ lệ 89,3%; số lao động được đăng ký cấp sổ lao động là 65.210 người, chiếm tỷ lệ 15,64%. Ngoài ra, trong năm 2020 có thêm 53 doanh nghiệp có nội quy lao động, nâng tổng số nội quy lao động lên 542; có thêm 13 thỏa ước lao động tập thể được ký kết, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể được ký kết lên 173; có 457 doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương (chiếm 56,91% doanh nghiệp hoạt động) (Bảng 2.5)
Tuy nhiên, thực tế ở một số doanh nghiệp nước ngoài trong KCN tỷ lệ lao động được hưởng các chính sách này còn thấp, đây cũng là hiện tượng chung của các doanh nghiệp nước ngoài trên phạm vi cả nước. Có các doanh nghiệp ở KCX, KCN có khấu trừ 5% lương của người lao động nhưng lại không đóng BHXH cho cơ quan BHXH. Đây cũng là một vấn đề mà các cơ quan chức năng phải thanh kiểm tra, các tổ chức chính trị xã hội phải đấu tranh đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tuy nhiên, một phần do ý thức làm việc của người lao động chưa cao, thao tác chưa đúng quy trình nên trong những năm qua cũng đã xảy ra một số vụ tai nạn đáng tiếc. Năm 2014 xảy ra 02 vụ tai nạn chết người; 2015 là 04 vụ; năm 2016 là 5 vụ; 2018 chỉ xảy ra các vụ tai nạn lao động nhẹ (831 vụ); và đến tháng 6/2020 đã có 112 vụ tai nạn lao động xảy ra với tổng số tiền thanh toán cho các tai nạn này là
1,157 tỷ đồng [15]. Các doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động như chi phí y tế, tiền lương, bồi thường hoặc trợ cấp đầy đủ trong các ngày chữa bệnh. Riêng đối với các trường hợp chết người đã giải quyết đầy đủ chế độ cho nạn nhân, gia đình theo đúng quy định của pháp luật nên chưa xảy ra trường hợp khiếu nại nào.