7. Kết cấu của luận văn
3.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của các KCN tỉnh Đồng Nai
3.1.1. Phát triển nguồn nhân lực thông qua phát triển các KCN
Khu công nghiệp là môi trường tốt nhất để đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt là nơi đào tạo ra đội ngũ công nhân lành nghề và tiên tiến phục vụ lâu dài cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tuy nhiên, quy hoạch phát triển tổng thể các KCN là vấn đề lớn bao quát trên nhiều lĩnh vực. Mục tiêu của Đồng Nai vẫn và sẽ là một trong những địa phương đi đầu trong cả nước thực hiện có hiệu quả công tác này. Thực tiễn cho thấy khi các nhà đầu tư nước ngoài đến các KCN là nhằm sử dụng lực lượng lao động và sử dụng các nguồn tài nguyên, nhiên vật liệu, đất đai để sản xuất ra những sản phẩm có lợi thế cạnh tranh trên thế giới.
Việc hình thành và phát triển các KCN vừa là nội dung, vừa là kết quả của quá trình CNH, HĐH, là con đường cơ bản nhằm xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật, công nghệ tiên tiến cho toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Qua đó thúc đẩy năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phân công lại lao động, tạo nhiều việc làm mới góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện đời sống kinh tế văn hóa xã hội. Vì vậy, chiến lược, chính sách về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh và phải đặt lực lượng lao động của tỉnh trong hệ thống thị trường lao động thống nhất của cả nước. Và khi hoạch định chính sách ưu tiên có trọng điểm, tùy theo đặc điểm tình hình cụ thể để xác định sao cho có hiệu quả nhất, phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của tỉnh đảm bảo yêu cầu phát triển kinh tế có hiệu quả.