5. Bố cục của luận văn
3.2.5.Nâng cao nhận thức, năng lực của lãnh đạo xã
“
Trong công tác quản lý NSX nói chung và quản lý chi thường xuyên ngân sách nói riêng tại UBND xã Đại Phước, vai trò của cán bộ quản lý đặc biệt quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp hến đến hiệu quả quản lý ngân sách
của Xã. Chính vì vậy, yêu cầu đặt ra là phải luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn cũng như năng lực phẩm chất của đội ngũ cán bộ này góp phần đáp ứng được các yêu cầu về đổi mới quản lý tài chính nói chung và yêu cầu trong quản lý chi thường xuyên ngân sách nói riêng.”
“
Trong thời gian tới, căn cứ vào thực tế đội ngũ cán bộ quản lý NSX, UBND xã Đại Phước cần có kế hoạch cụ thể để chức các buổi tập huấn tại địa phương cũng như cử cán bộ quản lý NSX đi tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn tại các cơ sở đào tạo để đáp ứng được tốt các yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương cũng như thực hiện tốt việc quản lý thu, chi ngân sách xã.”
“
Việc đào tạo cần được xây dựng chi tiết cụ thể dựa trên nhu cầu của đội ngũ cán bộ, năng lực thực tế của cán bộ, trên tình hình nhiệm vụ cụ thể của Xã và nguồn ngân sách dành cho hoạt động này để có kế hoạch ngắn hạn trong năm và kế hoạch dài hạn trong 5 năm đối với đội ngũ cán bộ xã nói chung và cán bộ tài chính, kế toán xã nói riêng.”
“
Trước mắt hiện nay, xã Đại Phước cần ưu tiên đào tạo nghiệp vụ cho các cán bộ xã chưa đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, trong đó có vấn đề học ngoại ngữ và tin học để đáp ứng được yêu cầu công việc quản lý ngân sách theo quá trình đổi mới trong thể chế và cơ chế trong thời kỳ mới, có nhiều ứng dụng hiện đại của công nghệ thông tin.”
“
Trong giai đoạn trước cán bộ trực tiếp làm công tác tài chính, kế toán có nhiều biến động, nhưng trong những năm gần đây các cán bộ này đã ít có sự thay đổi. Vì vậy UBND xã Đại Phước cần tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý NSX theo hướng chuyên môn hóa kỹ năng quản lý, đảm bảo nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ để nghiêm túc thực hiện đúng các quy trình nghiệp vụ, biết cách khai thác và sử dụng thành thạo
các ứng dụng tin học trong công tác chuyên môn.\ “
Cần có những biện pháp giáo dục chính trị, tư tưởng để nâng cao nhận thức cán bộ về công tác cải cách hành chính, phải coi việc đổi mới cải cách này là nhiệm vụ cần thiết, quan trọng giúp nâng cao hiệu quả trong quản lý nói chung và quản lý NSX nói riêng.”
“
Hiện nay đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý NSX tại xã Đại Phước tuy đủ về số lượng nhưng còn nhiều hạn chế về chất lượng. Vì vậy việc tổ chức thực hiện tốt công tác phân loại đội ngũ này theo năng lực, trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức là hết sức cần thiết đê có thể bố trí các vị trí thích hợp với việc thực hiện quản lý NSX.
Với trình độ đội ngũ cán bộ còn nhiều hạn chế như vậy thì việc tăng cường hơn nữa đến việc đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ này cần UBND xã đặc biệt quan tâm.
Xã Đại Phước nên đầu tư kinh phí cũng như động viên để ít nhất một đồng chí trong bộ phận tài chính, kế toán của xã đi học thạc sỹ chuyên ngành kế toán.”