Thành phố Uông Bí là một trong các địa phương có dân số cao trong toàn tỉnh, theo điều tra dân số của tỉnh, tính đến năm 2018, dân số thành phố là 120.982 người, trong đó nam là 60.668 người chiếm 50,1%, nữ là 60.314 người chiếm 49,9%. Tổng số lao động nữ là 31.037 (Chi Cục Thống kê thành phố Uông Bí, 2019).
Trong những năm qua, thành phố Uông Bí đã thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chất lượng đối với lao động nữ: Tiến hành các chương trình phổ cập giáo dục; tăng cường ngân sách nhà nước để đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, đào tạo giáo viên, giảng viên; xây dựng cơ chế gắn kết cơ sở dạy nghề với người sử dụng lao động, khuyến khích đẩy mạnh xã hội hóa công tác đào tạo. Các cơ sở đào tạo đã chú ý đến nhu cầu của lao động nữ tại thành phố, nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và tích cực chuyển hướng đào tạo theo nhu cầu của thị trường. Vì vậy, chất lượng lao động nữ tại thành phố Uông Bí
trong thời gian qua có sự nâng lên đáng kể về trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật và sự chuyển biến tích cực về cơ cấu.
Trong những năm gần đây, thành phố Uông Bí đã có những cố gắng trong công tác tạo việc làm mới cho người lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ. Đi đôi với việc đẩy mạnh sản xuất để giải quyết việc làm, thành phố đã chú trọng thực hiện các giải pháp, chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động nữ tự tìm kiếm việc làm và giải quyết việc làm. Một trong các kênh giúp người lao động nữ kết nối được thông tin với người sử dụng lao động là qua các sàn giao dịch việc làm. Đây là một hoạt động tích cực làm chuyển biến nhận thức của các cấp, các ngành, của nhân dân về trách nhiệm và các biện pháp giải quyết việc làm cho người lao động.
Được sự quan tâm, chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh uỷ, HĐND, UBND Tỉnh, Đảng bộ; chính quyền và nhân dân thành phố Uông Bí nên công tác lao động, việc làm đối với lao động nữ của Thành phố đã đạt được những kết quả cụ thể chất lượng nguồn lao động ngày càng được nâng cao, tỷ lệ lao động nữ qua đào tạo năm 2017 của Thành phố đạt gần 80% tổng số lao động trong độ tuổi lao động có khả năng lao động; thị trường lao động, cung - cầu lao động được triển khai tích cực, đa dạng như tuyên truyền trên trang Website Thành phố; Đài Truyền thanh - truyền hình Thành phố; các Sàn giao dịch việc làm định kỳ hàng tháng; tuyên truyền các thị trường xuất khẩu lao động...; các cơ quan, doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh đã cố gắng duy trì, ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động nữ (xem bảng 2.1)
Bảng 2.1 Tình hình lao động nữ làm việc tại TP Uông Bí giai đoạn 2014-2018
Đơn vị: Người STT Lao động nữ đang làm trong các ngành kinh tế Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
1 Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản
13.145 12.356
11.968 11.113 9.453
2 Công nghiệp và xây dựng 8.371 8.656 8.689 9.636 10.388
3 Thương mại, Du lịch, Dịch vụ
6.458 7.139
7.516 9.423 11.196
(Nguồn: Báo cáo tình hình lao động của Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh, 2018)
Trên đây là những đặc điểm khái quát về kinh tế - xã hội của TP Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh. Những đặc điểm này vừa có những thuận lợi nhưng cũng đặt ra không ít thách thức khó khăn cho việc triển khai thực hiện chế độ BHTS trên địa bàn thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh.