Theo Luật BHXH hiện hành thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc là đối tượng được hưởng trợ cấp thai sản (được quy định tại Điều 2, Điều 30 Luật BHXH năm 2014), cụ thể là:
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Các đối tượng này có tham gia đóng phí BHXH thì khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ mang thai, sinh con; người lao động (không phân biệt nam, nữ) nhận nuôi con nuôi sơ sinh theo Luật Hôn nhân và Gia đình hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai đều được nghỉ việc hưởng trợ cấp.
Như vậy, đối tượng hưởng trợ cấp BHTS chủ yếu là lao động nữ trong quá trình thai nghén, sinh con, có quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao
động, có tham gia BHXH bắt buộc. Ngoài ra, Luật cũng quy định cả người lao động là nam nhưng nhận nuôi con sơ sinh theo Luật Hôn nhân và Gia đình thì họ cũng là đối tượng được hưởng BHTS.
Tuy nhiên, không phải trong mọi trường hợp nghỉ thai sản đều được hưởng chế độ này, mà họ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện mà luật quy định.