Điều kiện lao động

2.1. Giới thiệu chung về Tổng công ty Đông Bắc

2.1.5.3. Điều kiện lao động

Đối với nhóm lao động trực tiếp phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, thường xun tiếp xúc với khí mê tan, cac bon có hại cho sức khỏe. Điều kiện làm việc của người lao động ln rình dập nhiều nguy hiểm như sập hầm, bục túi nước, thiếu ánh sáng, không khí; độ ẩm rất cao; điều khai thác ngày càng xuống sâu. Địa bàn sản xuất than chủ yếu là vùng núi, vùng sâu, vùng xa đi lại, vận tải rất khó khăn do thành tạo địa chất về các khống sản hóa thạch. Đặc biệt, khi việc khai thác than phải đi đôi với bảo vệ môi trường và bảo vệ các di tích, di sản của q́c gia gắn liền với vùng than.

Bên cạnh phân tích đặc điểm nhân lực của Tổng công ty, kết quả khảo sát cũng thể hiện rõ phân cấp nhu cầu của người lao động khi làm việc tại Tổng công ty, đặc biệt là khối lao đông sản xuất. Câu hỏi 1 trong phiếu khảo sát yêu cầu người lao động đánh giá mức độ quan trọng của những nhu cầu khi tham gia lao động, thang điểm đánh giá từ 1 đến 5 tương ứng với ít quan trọng nhất cho đến quan trọng nhất. Bảng dưới đây là kết quả đánh giá điểm trung bình của các nhu cầu dựa trên số người lựa chọn. Do những đặc điểm về cơ cấu lao động, trình độ và đặc thù môi trường lao động, phần lớn người lao động đánh giá cao nhất sự quan trọng về mức thu nhập và chế độ tốt, đứng thứ ba là điều kiện làm việc an toàn. Quan hệ trong tập thể và công việc ổn định là hai yếu tố phần lớn người lao động cho là ít quan trọng hơn cả, bởi đặc thù của lao động khai thác khoáng sản là đánh giá lao động theo sản lượng, khen thưởng theo thành tích cá nhân, và công nhân cũng sẵn sàng nghỉ việc nếu có những cơ sở khai thác khác mời gọi làm việc với mức thu nhập cao hơn, điều kiện tốt hơn hoặc địa điểm làm việc thuận lợi hơn cho việc chăm sóc gia đình, v.v.

40

Biểu đồ 2.4: Điểm đánh giá mức độ quan trọng của các nhu cầu của người lao