- Thiết lập quỹ lương và xây dựng quy chế tiền lương gắn liền với năng suất lao động, theo đó trả lương theo nguyên tắc làm việc gì trả lương việc đó và căn cứ vào kết quả, chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc, đảm bảo an toàn lao động, tuân thủ pháp luật, khuyến khích lao động sáng tạo và hợp tác, đoàn kết.
- Thiết lập chi phí đổi mới cơ cấu lao động tập trung; chi phí đào tạo, y tế tập trung: Doanh thu của các đơn vị chế biến than-khoáng sản để tính và lập chi phí tập trung là doanh thu bán hàng trừ đi giá trị than, khoáng sản mua vào và đã bán ra trong kỳ.
- Tổng công ty quy định việc tính để trích lập, quản lý, sử dụng các chi phí này đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan và Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty.
a. Chi phí đổi mới cơ cấu lao động tập trung:
Được trích lập từ nguồn Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm của Tổng công ty và các đơn vị khai thác, chế biến và kinh doanh than - khoáng sản. Tỷ lệ tính tối đa
79
không quá 1% trên tổng quỹ lương thực hiện của Công ty mẹ và các đơn vị sản xuất, chế biến và kinh doanh than - khoáng sản. Chi phí đổi mới cơ cấu lao động tập trung dùng để:
- Chi hỗ trợ người lao động về hưu trước tuổi - Chi hỗ trợ người lao động thôi việc trợ cấp 1 lần;
Mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng trên do Tổng công ty quyết định nhưng không được vượt quá mức quy định của Nhà nước về chính sách lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước.
b. Chi phí đào tạo, y tế tập trung:
Được trích lập tối đa không quá 0,3% trên tổng doanh thu của các đơn vị sản xuất, chế biến than-khoáng sản. Chi phí đào tạo, y tế tập trung dùng để:
- Chi cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên :
- Chi cho công tác đào tạo công nhân kỹ thuật, cao đẳng gồm:
o Chi đào tạo các ngành nghề đặc thù của Tổng công ty gồm: Kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò, Kỹ thuật xây dựng mỏ hầm lò, Kỹ thuật cơ điện mỏ hầm lò, Kỹ thuật xây dựng công trình ngầm, Kỹ thuật chế biến sâu khoáng sản - Luyện kim - Hóa chất; công nhân lái xe, lái máy mỏ lộ thiên;
o Chi mua sắm thiết bị, cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo, tập huấn, kèm cặp, thực tập, nâng cao tay nghề của Tổng công ty và các đơn vị thành viên;
o Chi biên soạn giáo trình giảng dạy đối với các ngành học đặc thù; tổ chức thi thợ giỏi trong và ngoài nước đối với ngành học đặc thù;
o Chi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ quản lý, kỹ thuật.
c. Chi cho y tế:
- Chi hỗ trợ kinh phí thường xuyên các cơ sở y tế của Tổng công ty và các đơn vị thành viên;
- Chi khám chữa bệnh nghề nghiệp (như bệnh bụi phổi ...). - Chi nghỉ dưỡng sức phục hồi chức năng.
80