a) Đánh giá kết quả đạt được về công tác quản trị RRTDBL tại Vietinbank Cẩm Phả
Nhìn chung, hoạt động TD của chi nhánh luôn tăng trưởng ổn định, góp phần không nhỏ vào lợi nhuận của hệ thống VietinBank. Chi nhánh Cẩm Phả được đánh giá hoán thành xuất sắc nhiệm vụ 8 năm liên tiếp tính đến thời điểm 31/12/2018. Tăng trưởng TD cao, tuy vây chi nhánh không buông lỏng công tác hạn chế RRTD. Có thể khái quát như sau:
Một là, thực hiện nghiêm túc các cơ chế chính sách TD đối với KHBL.
Cơ chế chính sách TD được xem là kim chỉ nam đối với ngân hàng, giúp các Ngân hàng có thể xây dựng định hướng kinh doanh phù hợp, rõ rang.
Hai là, quy trình cấp TD chi tiết, rõ ràng. Việc đưa ra những văn bản quy định
hướng dẫn chi tiết theo quy định pháp luật và của NHCT đã giúp cho các cán bộ nắm rõ hơn về quy trình.
Ba là, hệ thống chấm điểm và XHTD đối với KH được mô hình hóa rõ ràng, chặt chẽ. Nhờ đó, mà các cán bộ TD có những đánh giá nhanh và chính xác hơn.
Bốn là, phân loại nợ và quản lý nợ xấu được thực hiện đúng theo chỉ dẫn của NHNN và Vietinbank. Các cơ chế chính sách trích lập dự phòng và XLRR trong việc
Năm là, trình độ chuyên môn của các cán bộ TD và cán bộ hạn chế RRTD ngày càng được nâng cao. Hằng năm, ngân hàng Vietinbank tổ chức thi, kiểm tra đánh giá
định kỳ nghiệp vụ của tất cả các cán bộ nhằm đảm bảo các cán bộ nắm rõ được các quy định, quy trình làm việc, đảm bảo RRTD có thể giảm xuống.