- Bộ phận làm công tác tài chính kế toán trongtrường hiện nay chưa đảm bảo yêu cầu về số lượng ảnh hưởng đến quá trình thực hiện nhiệm vụ của đơn vị trong
VIỆT, TỈNH THÁI NGUYÊN
3.2.1. Hoàn thiện bộ máy quản lý chi thườngxuyên ngân sách nhà nước tại Trường Trung học phổ thông Hoàng Quốc Việt
3.2.1. Hoàn thiện bộ máy quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nướctại Trường Trung học phổ thông Hoàng Quốc Việt tại Trường Trung học phổ thông Hoàng Quốc Việt
Cán bộ quản lý nhà trường cần được đi bồi dưỡng về lĩnh vực quản lý tài chính, được tham gia thường xuyên các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ về tài chính. Từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.
Cán bộ quản lý chưa đáp ứng hết những yêu cầu về ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý. Do đó, có những hạn chế nhất định trong công tác quản lý lao động, cơ sở vật chất, đặc biệt là quản lý chi thường xuyên. Trong điều kiện quy mô của trường ngày càng mở rộng, các nhiệm vụ đào tạo, đòi hỏi cán bộ quản lý phải có những phương án bố trí, sử dụng nguồn lực hiệu quả nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao trong từng thời kỳ cụ thể. Để thực hiện tốt giải pháp này đòi hỏi bản thân mỗi cán bộ quản lý trong đơn vị phải tự bồi dưỡng, nâng cao hiểu biết của mình về quản lý lao động, cơ sở vật chất và tài chính. Đồng thời, trường cũng cần tạo điều kiện cho cán bộ quản lý chuyên trách tham gia các lớp tập huấn về chính sách, chế độ mới liên quan đến quản lý lao động, quản lý chi thường xuyên... để đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ quản lý đơn vị được giao.
Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý: Nhằm nắm bắt, cập nhật, hoàn thiện kiến thức quản lý về tài chính, nhân lực, nghiệp vụ chuyên môn. Để tổ chức bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả, phát huy tính tự chủ, sáng tạo của mỗi cá nhân, có kiến thức về tài chính để quản lý chi thường xuyên đơn vị đúng theo những quy định của Nhà nước, triển khai cơ chế tài chính mới hiệu quả. Những cán bộ quản lý chuyên môn thì phải được đào tạo kiến thức chuyên ngành.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong lĩnh vực tài chính kế toán: Năng lực làm việc của cán bộ tài chính, kế toán sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả của công tác hạch toán kế toán và quản lý chi thường xuyên. Vì vậy nâng cao năng lực của cán bộ quản lý tài chính, kế toán là yêu cầu khách quan đối với bất kỳ một đơn vị nào trước yêu cầu của cơ chế tài chính mới, và cũng là vấn đề quan trọng của Trường. Trong cơ chế mới đòi hỏi cán bộ làm công tác quán lý tài chính kế toán phải nắm bắt
72
cập nhật, hoàn thiện kiến thức tài chính kế toán, áp dụng chính xác, có hiệu quả cơ chế quản lý chi thường xuyên, kế toán mới của Nhà nước phù hợp với hoạt động thực tiễn của đơn vị, linh hoạt, năng động xử lý các vấn đề về tài chính đảm bảo sự vận hành bộ máy của đơn vị có kết quả tốt, đồng thời tham mưu cho thủ trưởng đơn vị, cung cấp thông tin tài chính chính xác cho Thủ trưởng đơn vị để ra quyết định về phương hướng hoạt động của đơn vị. Để nâng cao năng lực cán bộ tài chính kế toán cần:
- Tạo điều kiện để nhân viên Kế toán theo học các lớp tập huấn, bồi dưỡng chế độ, chính sách mới về quản lý chi thường xuyên, đặc biệt là các văn bản về tự chủ tài chính giúp cán bộ tài chính cập nhật và nghiên cứu thực hiện đúng, hiệu quả các văn bản quản lý của Nhà nước.
- Đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ cho cán bộ giáo viên, nhân viên kế toán nhằm phục vụ tốt công tác chuyên môn.
- Hỗ trợ kinh phí, điều kiện học tập để cán bộ kế toán theo học các lớp nghiệp vụ, các khóa học cung cấp chứng chỉ kiểm toán.