5.1 Giám đốc Công ty trực tiếp kí quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với CBCNV.
5.2 Đối với đơn vị thì Thủ trưởng đơn vị kí quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với CBCNV thuộc đơn vị mình phụ trách.
5.3 Đối với CBCNV vi phạm pháp luật, vi phạm qui chế PC1 đến mức sa thải, thì chấm dứt HĐLĐ thực hiện trên cơ sở kết luận của hội đồng kỷ luật PC1.
5.4 Đối với CBCNV được điều động, thuyên chuyển công tác ra khỏi PC1, thì trên cơ sở quyết định điều động hoặc thuyên chuyển và xin ý kiến Công ty bằng văn bản.
5.5 Đối với CBCNV thuộc cơ quan Công ty thôi việc để hưởng chế độ nghỉ hưu theo qui định của pháp luật thì việc chấm dứt HĐLĐ do Giám đốc Công ty kí và làm Hồ sơ gửi Bảo hiểm xã hội quận Hoàn kiếm- Thành phố Hà Nội để gải quyết. Còn đối với các đơn vị trực thuộc thì Thủ trưởng đơn vị kí và làm hồ sơ gửi bảo hiểm xã hội các tỉnh thành, quận huyện nơi đơn vị có trụ sở làm việc để giải quyết.
6.CÔNG TÁC KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT
6.1 Thủ trưởng các đơn vị cùng hội đồng khen thưởng kỷ luật của đơn vị xem xét hình thức khen thưởng kỷ luật theo qui định phân cấp của PC1.
- 109 -
6.2 Phòng TCCB chủ trì lãnh đạo PC1 xem xét các hình thức khen
thưởng kỷ luật CBCNV trừ phần khuyến khích vật chất theo kết quả hoạt động lao động, sản xuất của CBCNV.
Qui chế này có thể được sửa đổi, bổ sung bằng quyết định của giám đốc Công ty PC1.
- 110 -
Phụ lục 2.2 Qui chế về kí kết hợp đồng lao động, sắp xếp và điều chỉnh chức danh đối với CBCNV PC1.
1.QUY ĐỊNH CHUNG
Qui định này điều chỉnh công tác kí kết, kí tiếp HĐLĐ, sắp xếp và điều chỉnh chức danh đối với CBCNV PC1.
Việc kí kết, kí tiếp HĐLĐ, sắp xếp và điều chỉnh chức danh đối với CBCNV PC1 tuỳ thuộc vào nhu cầu sản xuất của PC1, trình độ chuyên môn, sức khoẻ và nhu cầu lao động.
Khi sắp xếp lại mức lương tương ứng phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh bậc thợ, trình độ chuyên môn và phù hợp với biểu biên chế đã được phê duyệt.
2.KÍ KẾT LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2.1 Tất cả CBCNV làm việc tại PC1 phải kí kết HĐLĐ với thời hạn xác đinh từ 1 đến 3 năm.