Tuyển chọn là tiến trình tìm kiếm, thu hút để lựa chọn ra những ứng cử viên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước.
Tại ngân hàng chính sách xã hội, tuyển dụng cán bộ tín dụng là khâu đầu tiên trong chu trình quản lý và nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng. Tuyển dụng được cán bộ tín dụng sẽ là cơ sở để xây dựng nguồn nhân lực cán bộ tín dụng có chất lượng, đáp ứng đòi hỏi của thực tiễn.
Tuyển dụng cán bộ tín dụng của ngân hàng chính sách xã hội gồm tuyển chọn cán bộ tín dụng làm các chức danh chuyên môn. Công tác này phải đáp ứng những yêu cầu sau:
+ Căn cứ tuyển dụng: Việc lập kế hoạch tuyển dụng cán bộ tín dụng của ngân hàng chính sách xã hội phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị, số lượng, chất lượng cán bộ tín dụng hiện có của đơn vị. Tránh tình trạng tuyển dụng ồ ạt, không sát nhu cầu, thiếu vị trí này nhưng thừa ở vị trí khác.
+ Tiêu chuẩn tuyển dụng: Khi tuyển dụng cán bộ tín dụng của ngân hàng chính sách xã hội, cần căn cứ tiêu chuẩn chức danh của cán bộ tín dụng, phải đảm bảo yêu cầu tuyển dụng được những cán bộ tín dụng có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn, sức khỏe để đảm đương công việc.
+ Phương thức tuyển dụng: Việc tuyển dụng cán bộ tín dụng cho ngân hàng chính sách xã hội sẽ có kết quả tốt khi thực hiện thi tuyển thông qua công khai thi
tuyển.
+ Nguồn tuyển dụng: Cán bộ tín dụng của ngân hàng chính sách xã hội có thể được tuyển dụng từ các nguồn như cán bộ dự bị, cán bộ trong quy hoạch; tiếp nhận cán bộ từ các cơ quan đơn vị khác hoặc từ cấp cơ sở. Mỗi nguồn tuyển dụng đều có những ưu điểm, hạn chế nhất định. Việc tuyển chọn cán bộ tuyển dụng thông qua thi tuyển công chức thường có số lượng dồi dào nhưng tay nghề chưa cao. Do đó, trong quá trình làm việc, ngân hàng chính sách xã hội cần có kế hoạch tiếp dục đào tạo đặc biệt và đào tạo chuyên môn. Nguồn tuyển dụng từ việc lựa chọn cán bộ tín dụng qua tiếp nhận từ các đơn vị, cơ quan khác hoặc từ cấp cơ sở hạn chế hơn nhưng chất lượng cao hơn bởi cán bộ từ những nguồn này thường có chuyên môn vững vàng hơn, giàu kinh nghiệm hơn. Do đó, tuyển dụng cán bộ tín dụng từ nguồn nào cần được xem xét kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với từng điều kiện và hoàn cảnh cụ thể.