- Nguồn cung lao động cán bộ tín dụng: Hiện nay, nghề tín dụng là một nghề năng động nhưng đòi hỏi nhiều chuyên môn, nghiệp vụ và có nhiều rủi ro trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nguồn cung của đội ngũ này khá nhiều bởi nghề tín dụng không yêu cầu quá nhiều những chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành như các vị trí khác trong ngân hàng, nhiều ngân hàng sẵn sàng tuyển dụng đội ngũ cán bộ tín dụng làm việc bán thời gian để tiết kiệm chi phí và gia tăng lợi nhuận cho ngân hàng. Do đó, nguồn cung lao động cán bộ tín dụng nhiều sẽ tạo điều kiện cho các ngân hàng tuyển dụng được nhiều cán bộ tín dụng có chất lượng, kinh nghiệm, trách nhiệm với công việc. Do nguồn cung nhiều, các cán bộ tín dụng phải cạnh tranh nhau gay gắt hơn, phải nỗ lực, cố gắng nhiều hơn để được tuyển dụng nên năng lực của đội ngũ này cũng tốt hơn. Các ngân hàng có nhiều cơ hội tuyển dụng được các cán bộ chất lượng cao hơn.
- Mức độ cạnh tranh giữa các ngân hàng trong thu hút các cán bộ tín dụng: Hiện nay, số lượng các ngân hàng nhà nước, ngân hàng thương mại cổ phần và các tổ chức tín dụng trên một địa bàn khá nhiều, mức độ cạnh tranh gay gắt do đó các ứng viên cán bộ tín dụng cũng có nhiều cơ hội lựa chọn hơn. Các ngân hàng muốn thu hút được đội ngũ cán bộ tín dụng chất lượng cao, giữ chân được các cán bộ tín dụng làm được việc, có kỹ năng, buộc phải nâng cao các chính sách, cơ chế làm việc. Được làm việc trong một môi trường cạnh tranh, tốt, các cán bộ tín dụng cũng cố gắng hơn, từ đó nâng cao năng lực làm việc của mình.
- Các quy định của ngành ngân hàng với cán bộ tín dụng: Tùy từng loại hình ngân hàng mà các ngân hàng có chính sách, quy định riêng đối với độ ngũ cán bộ tín dụng bởi đối tượng khách hàng tín dụng của ngân hàng CSXH và các ngân hàng tư nhân, thương mại cổ phần khác nhau. Tuy nhiên, dù chính sách nào cũng đều
khuyến khích các cán bộ tín dụng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ TÍN DỤNG CỦA CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI
TỈNH CAO BẰNG