2.3.1. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Tổng cục Thuế Thuế
Tổng cục Thuế cũng đã đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng, trong 5 năm 2011-2015 đã đào tạo trên 345.305 lượt công chức, cụ thể từng nội dung đào tạo như sau:Đào tạo Lý luận chính trị 2.721 lượt; Đào tạo đại học: 1.602 lượt; Sau đại học: 1.220 lượt; Ngoại ngữ, tiếng dân tộc: 797 lượt; Đào tạo tại nước ngoài: 236 lượt.Bồi dưỡng ngạch công chức hành chính: 13.229 lượt; Bồi dưỡng ngạch công chức chuyên ngành thuế: 4.910 lượt; Bồi dưỡng tin học ứng dụng quản lý thuế: 78.053 lượt; Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý: 3.192 lượt; Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành: 122.171 lượt; Tập huấn quy trình nghiệp vụ, chính sách thuế mới và các kỹ năng, kiến thức bổ trợ
khác: 117.174 lượt người.
Biểu 2.5. Thực trạngvề đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức Tổng cục Thuế giai đoạn 2011-2015
Đơn vị: người
Nội dung Năm
2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Tổng cộng
Tổng số lượt đào tạo 1.080 1.124 1.026 969 1.364 5.563
Tổng số lượt bồi dưỡng
53.171 56.596 59.235 65.072 105.691 339.765
Tổng số lượt đào tạo, bồi dưỡng 54.251 57.720 60.261 66.041 107.055 345.328 Số lượng được đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn 1.532 1.479 1.351 1.505 1.462 7.329 (Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ - Tổng cụcThuế, 2016)
Đơn vị: người
(Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ - Tổng cục Thuế, 2016)
Sơ đồ 2.6. Biến độngvề đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức Tổng cục Thuế giai đoạn 2011-2015
Qua biểu số liệu về ĐTBD CBCC giai đoạn 2011-2015 có thể nhận thấy hoạt động bồi dưỡng chiếm tuyệt đại đa số khi đây là hoạt động tốn thời gian ít, khi phí không nhiều, số lượng học viên đông; trung bình một CBCC được bồi dưỡng tối thiểu 01 lần/năm. Riêng năm 2015 với việc các công chức thi tuyển năm 2014 có kết quả công nhận chính thức và Trường Nghiệp vụ
.0 20000.0 40000.0 60000.0 80000.0 100000.0 120000.0
Đào tạo (chuyên môn + nước ngoài + Lý luận
chính trị)
Bồi dưỡng Số lượngđược
đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Thuế phân hiệu tại tỉnh Thừa Thiên Huế với quy mô đào tạo 1.000 người nên số lượng công tác ĐTBD tăng đột biến trong năm 2015.
Số lượng CBCC đã được đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn trong toàn hệ thống hàng năm luôn dao động quanh mức 1.500 người chứng tỏ công
tác ĐTBD đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao trình độ CBCC cũng như đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn để được xem xét đề bạt, bổ nhiệm.
Việc đào tạo ngoài nước cũng hết sức được chú trọng, những CBCC đủ tiêu chuẩn về ngoại ngữ đều được Tổng cục Thuế tạo điều kiện theo học những nước có hệ thống quản lý thuế hiện đại như Australia, Nhật Bản, Pháp…, các khoá bồi dưỡng ngắn hạn từ một vài tuần đến một vài tháng đều được tăng cường không chỉ cho CBCC ở Tổng cục mà ở cả Cục và các Chi cục Thuế lớn
tham gia - qua đó tiếp thu trình độ quản lý thuế tiên tiến trên thế giới, tiếp cận với một thái độ cầu thị, học hỏi, qua đó vận dụng vào điều kiện thực tế của Việt Nam để nâng cao chất lượng công tác và hiệu lực, hiệu quả quản lý thuế.
Để hướng tới mục tiêu xây dựng Tổng cục Thuế Việt Nam hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, công tác quản lý thuế, phí, lệ phí một cách thống nhất, minh bạch, đơn giản, dễ thực hiện dựa trên ba nền tảng cơ bản đó là: thể chế chính sách thuế minh bạch, quy trình thủ tục hành chính đơn giản, khoa học phù hợp với thông lệ quốc tế; nguồn nhân lực có chất lượng, liêm chính; ứng dụng công nghệ thông tin hiện đại, có tính liên kết, tích hợp, tự động hóa cao, thì Tổng cục Thuế cần phải có một đội ngũ CBCC đủ về số lượng, về cơ cấu và về chất lượng để có thể hoàn thành được mục tiêu đã đề ra. Một trong những yêu cầu quan trọng đặt ra là công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của ngành. Để thống nhất công tác ĐTBD trong Tổng cục Thuế, Bộ Tài Chính đã ban hành quyết định thành lập Trường Nghiệp Vụ Thuế theo Quyết định số 2092/QĐ-BTC ngày 15/6/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính trên cơ sở nâng cấp Trung tâm bồi dưỡng Nghiệp vụ Thuế trước đây. Từ khi thành lập Trường và Tổng cục Thuế chuyển đổi mô hình quản lý thuế cùng với việc Phân hiệu tại Thừa Thiên Huế đi vào hoạt động, quy mô ĐTBD nâng
cao trình độ, năng lực quản lý thuế cho CBCC thuế trong giai đoạn này được đẩy mạnh.