B. NỘI DUNG
3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu
3.1.2. Tuyển chọn, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí nguồn nhân lực
Trong thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng và tình hình biến động phức tạp trong và ngồi nước, cùng với hiện trạng suy thoái về phẩm chất đạo đức con người và tệ nạn xã hội ngày càng tăng, tỉnh Tiền Giang đã chịu ít nhiều những sự tác động làm ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Do vậy, việc không ngừng bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng ở mỗi con người luôn là yếu tố quan trọng để hồn thành sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Thực hiện chủ trương, chính sách đào tạo nguồn nhân lực có trình độ sau đại học của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân và Sở Nội vụ tỉnh Tiền Giang, hiện nay,
đội ngũ nhân lực có trình độ sau đại học của tỉnh là 1.072 người, bao gồm cả số cán bộ công chức, viên chức đang học sau đại học.
Cụ thể, cán bộ cơng chức có 162 người, trong đó có 12 tiến sĩ, 103 thạc sĩ, 29 chuyên khoa I và 18 chuyên khoa II; cán bộ viên chức có 910 người, trong đó có 35 tiến sĩ, 483 thạc sĩ, 350 chuyên khoa I, 42 chuyên khoa II.
Chia theo cấp quản lý cho thấy, nhân lực có trình độ sau đại học của tỉnh phân bổ như sau: cấp tỉnh có 861 người, trong đó, cơng chức có 127 người, viên chức có 734 người; cấp huyện có 211 người, trong đó, cơng chức có 35 người, viên chức có 176 người.
Chia theo lĩnh vực đang công tác, đội ngũ cán bộ cơng chức, viên chức được đào tạo trình độ sau đại học ở lĩnh vực y tế có 479 người, trong đó, cơng chức có 51 người, viên chức có 428 người. Riêng đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 437 người, trong đó, cơng chức có 11 người, viên chức có 426 người; các lĩnh vực cịn lại có 156 người, trong đó, cơng chức có 100 người, viên chức có 56 người.
Phần lớn đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức của tỉnh ở độ tuổi từ 30 - 50. Trong tổng số 23.405 cán bộ, công chức, viên chức, có 2,3% số cán bộ, cơng chức có trình độ sau đại học, 68,5% có trình độ đại học; riêng lực lượng viên chức có trình độ đại học chiếm 36,9%.
Tăng cường đổi mới công tác cán bộ theo Nghị quyết 03-NQ/TU ngày 26/6/2011 của Tỉnh ủy; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (nhất là cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp) đủ số lượng, có chất lượng và có cơ cấu hợp lý, bảo đảm tính kể thừa, liên tục, khơng để hụt hẫng cán bộ.
Lãnh đạo việc đánh giá đúng chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm theo Hướng dẫn 03-HD/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, gắn với đánh giá chất lượng đảng viên; thực hiện tốt công tác quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ theo định kỳ và yêu cầu; quan tâm đào tạo (nhất là đào tạo sau đại
học), bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch và tiêu chuẩn, chức danh cán bộ; đẩy mạnh luân chuyển cán bộ các cấp, các ngành; sắp xếp, bố trí cán bộ đủ tiêu chuẩn vì cơng việc, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Giải quyết chính sách cán bộ kịp thời, đúng quy định của Đảng và Nhà nước; quan tâm thực hiện chính sách cán bộ cơ sở và thu hút nguồn nhân lực. Tiếp tục đổi mới, hồn thiện hệ thống chính trị các cấp theo Kết luận 64-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI).