3. Nhận dạng cơ hội nghiên cứu của luận án từ phần tổng quan tài liệu
3.4 Đánh giá sự khác biệt trong năng lực lãnhđạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ
nhỏ và vừa dựa trên qui mô, lĩnh vực, loại hình doanh nghiệp và địa bàn
Nhằm tìm hiểu liệu có sự khác biệt trong mức độ đánh giá về năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV nếu dựa trên các đặc điểm của doanh nghiệp như về qui mô doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực kinh doanh hoặc theo địa bàn, nghiên cứu đã sử dụng kiểm định ANOVA cho các nhóm. Kết quả cho thấy có sự khác biệt về các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo ở khá nhiều nhóm với mức Sig.< 0.05. Bên cạnh đó, kết hợp với giá trị thống kê về năng lực lãnh đạo dựa trên các đặc điểm của doanh nghiệp và địa bàn, ta có kết quả cụ thể như sau:
Bảng 3.13: Kết quả kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung
Tiêu chí Mức ý nghĩa (Sig.)
Kiến thức lãnhđạo Kỹ năng lãnh đạo Phẩm chất lãnh đạo
Quymô lao động 0.000 0.000 0.001
Loại hình 0.000 0.000 0.000
Lĩnh vực 0.003 0.002 0.001
Địa bàn 0.624 0.738 0.804
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu 2015)
-Phân tích sự khác biệt về năng lực lãnh đạo dựa trên đặc điểm của tổ chức: Kết quả cho thấy ở các nhóm qui mô doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp khác nhau thì năng lực lãnh đạo cũng sẽ khác nhau (mức Sig. đều < 0.05). Cụ thể đối với nhóm qui mô doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp dưới 10 lao động có mức điểm đáp ứng về kiến thức lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo, phẩm chất lãnh đạo thấp hơn nhóm doanh nghiệp từ 10 – 200 lao động; nhóm doanh nghiệp từ 10-200 lao động lại có mức độ đáp ứng về năng lực lãnh đạo thấp hơn nhóm 200-300 lao động. Như vậy, theo kết quả của luận án nếu qui mô doanh nghiệp càng lớn thì mức độ đáp ứng về năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp sẽ cao hơn. Tương tự đối với nhóm phân theo loại hình doanh nghiệp, kết quả theo giá trị trung bình cho thấy nhìn chung loại hình công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn có mức điểm đáp ứng về năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp cao hơn so với loại hình doanh nghiệp tư nhân.
Ngoài ra, đối với nhóm phân theo lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy có sự khác biệt về năng lực lãnh đạo giữa nhóm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản, nhóm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghiệp - xây dựng và nhóm doanh nghiệp thương mại - dịch vụ. Nhìn chung doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản và công nghiệp - xây dựng có mức độ đáp ứng về kiến thức lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo, phẩm chất lãnh đạo tốt hơn so với nhóm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực
thương mại - dịch vụ. Điều này cũng khá phù hợp với kết quả của các đặc điểm trước của tổ chức khi đa số các doanh nghiệp thương mại - dịch vụ đều là doanh nghiệp tư nhân và có qui mô nhỏ và siêu nhỏ.
Bảng 3.14: Thống kê đánh giá về mức độ đáp ứng năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa dựa trên đặc điểm của doanh nghiệp và địa bàn
Kiến thức Kỹ năng Phẩm chất Yếu tố lãnh đạo lãnh đạo lãnh đạo
Dưới 10 lao động 3.14 2.91 3.47
Qui mô 10 - 200 lao động 3.31 3.13 3.83
200 - 300 lao động 3.57 3.40 4.09
Doanh nghiệp tư nhân 3.08 2.85 3.49
Loại Công ty cổ phần 3.23 3.41 4.00
hình Công ty trách nhiệm hữu hạn 3.45 3.20 3.80
Nông lâm nghiệp, thủy sản 3.30 3.17 3.87
Lĩnh Công nghiệp, xây dựng 3.42 3.28 3.99
vực Thương mại, dịch vụ 3.14 2.87 3.43
Thừa Thiên Huế 3.24 2.97 3.61
Quảng Trị 3.18 2.88 3.57
Quảng Bình 3.22 2.93 3.60
Địa bàn Hà Tĩnh 3.23 3.00 3.47
Nghệ An 3.29 3.06 3.65
Thanh Hóa 3.32 3.12 3.66
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu 2015)
- Phân tích sự khác biệt dựa trên khu vực các tỉnh: Số liệu điều tra được thu thập đầy đủ tại 6 tỉnh khu vực Bắc miền Trung: Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra nhìn chung không có sự khác biệt về năng lực lãnh đạo giữa giám đốc các DNNVV ở các Tỉnh khác nhau với mức Sig. ở tất cả các tiêu chí về kiến thức lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo và phẩm chất lãnh đạo đều > 0.05. Tuy ở một số chỉ tiêu, mức độ đáp ứng ở hiện tại
của giám đốc DNNVV tại tỉnh Thanh Hóa và Nghệ An có cao hơn, nhưng mức độ khác biệt này không đáng kể. Nhìn chung chúng ta cũng nhận thấy mức độ đáp ứng về kiến thức lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo và phẩm chất lãnh đạo ở 6 tỉnh trong khu vực được đánh giá khá đồng đều nhau.