3. Nhận dạng cơ hội nghiên cứu của luận án từ phần tổng quan tài liệu
4.1.2Kết quả đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh
Bảng 4.1 Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu của luận án mức độ ảnh hƣởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh đạo
của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung
Giả thuyết Kết quả
H1 Có mối quan hệ cùng chiểu giữa Nhóm nhân tố thuộc về bản Chấp nhận thân giám đốc và năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV
H2 Có mối quan hệ cùng chiểu giữa Nhóm nhân tố thuộc về đặc Chấp nhận điểm của tổ chức và năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV
H3 Có mối quan hệ cùng chiểu giữa Nhóm nhân tố thuộc về môi Chấp nhận trường vĩ mô và năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu 2015)
Nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhóm nhân tố đến năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV khu vực Bắc miền Trung, luận án đã đề xuất có ba nhóm nhân tố. Kết quả xử lý số liệu nghiên cứu của luận án đã chỉ ra cả ba nhóm nhân tố có ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV, đó là nhóm nhân tố thuộc về bản thân giám đốc doanh nghiệp (với hệ số tác động là (+) 0.182); nhóm thuộc về đặc điểm của tổ chức (với hệ số tác động là (+) 0.113) và nhóm nhân tố thuộc về môi trường Vĩ mô (với hệ số tác động là (+) 0.102).
Kết quả này phần nào góp phần khẳng định lại quan điểm “năng lực lãnh đạo không chỉ do yếu tố bẩm sinh mà còn bị chi phối và ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài khác”. Theo quan điểm của lý thuyết “vĩ nhân” và lý thuyết về “Đặc tính cá nhân của người lãnh đạo” cho rằng hầu hết các nhà lãnh đạo có những đặc tính cá nhân có thể ảnh hưởng đến sự thành công của người lãnh đạo. Những nét đặc trưng của nhà lãnh đạo có thể do bẩm sinh mà có, cũng có thể còn do học tập và rèn luyện mà nên. Tuy nhiên kết quả này cũng đã bổ sung và ủng hộ theo các quan điểm của các lý thuyết về hoàn cảnh, đó là bên cạnh các yếu tố thuộc về bản thân nhà lãnh đạo còn có những yếu tố thuộc về đặc điểm của tổ chức (đặc biệt là chú trọng về đặc điểm liên quan đến cấp dưới) cũng có ảnh hưởng đến năng lực, phong cách lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp. Kết quả này cũng khá đồng nhất với nghiên cứu của Trần Kiều Trang (2012). Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố thuộc về bản thân chủ doanh nghiệp nhỏ như tư chất, năng khiếu bẩm sinh, động lực và khát vọng, tuổi tác…có ảnh hưởng rất mạnh mẽ đến sự phát triển năng lực của chủ doanh nghiệp. Tiếp theo là sự ảnh hưởng của các nhân tố thuộc về doanh nghiệp, còn nhân tố thuộc về môi trường vĩ mô cũng có sự ảnh hưởng đến năng lực nhưng có mức độ tác động thấp nhất (như yếu tố về hệ thống các chính sách quản lý của nhà nước, hệ thống giáo dục, các điều kiện văn hóa – xã hội). Nghiên cứu của Jamilah và cộng sự (2012) cũng cho rằng các yếu tố thuộc về bản thân giám đốc như giới tính, độ tuổi, gia đình,…là những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo của các nhà quản trị DNNVV. Hoặc Kabeer và cộng sự (2012) đã chỉ ra các yếu tố về giới tính, tình trạng hôn nhân, trình độ…của nhà lãnh đạo nếu khác nhau thì năng lực lãnh đạo, phong cách lãnh đạo của họ cũng sẽ khác nhau. Hay nói cách khác những yếu tố thuộc về bản thân nhà lãnh đạo có ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo của họ. Nghiên cứu của Leslie và cộng sự (2009) và (2011) có đề cập đến kết quả nếu qui mô của doanh nghiệp và lĩnh vực kinh doanh của các doanh nghiệp khác nhau thì năng lực lãnh đạo của các nhà lãnh đạo cũng khác nhau.
Riêng kết quả của luận án là các yếu tố thuộc nhóm môi trường vĩ mô mức độ ảnh hưởng thấp nhất đến việc hình thành hoặc phát triển năng lực lãnh đạo của giám đốc DNNVV khu vực Bắc miền Trung có thể xuất phát từ nhiều lý do khác
nhau. Hệ thống và chính sách đào tạo ở khu vực Bắc miền Trung nói riêng và Việt Nam nói chung chưa đáp ứng được nhu cầu học tập, phát triển các kỹ năng lãnh đạo. Các cơ chế, chính sách của nhà nước đối với doanh nghiệp nói chung và DNNVV nói riêng còn nhiều bất cập. Hệ thống luật pháp và chính sách của nước ta còn những hạn chế như thiếu minh bạch, thiếu nhất quán, thiếu ổn định, khó tiên liệu; tổ chức thực thi kém. Nhiều vướng mắc của doanh nghiệp trong lĩnh vực thanh tra, kiểm tra, thuế, phí, hải quan,…vẫn chưa được giải quyết triệt để. Điều này đã phần nào ảnh hưởng đến tính hiệu quả của việc hỗ trợ và phát triển các DNNVV trong quá trình hội nhập. Nhiều hệ thống các Hiệp hội doanh nghiệp tại các Tỉnh trong khu vực cũng chưa có những hoạt động hiệu quả góp phần giúp giám đốc các DNNVV nâng cao năng lực lãnh đạo của mình. Chính vì vậy giám đốc các DNNVV không đánh giá cao tầm quan trọng và sự ảnh hưởng của những yếu tố vĩ mô này đối với việc hình thành và phát triển năng lực lãnh đạo của mình.
4.1.3 Kết quả đo lường mức độ tác động của các yếu tố cấu thành năng lực lãnhđạo của giám đốc DNNVV khu vực Bắc miền Trung đến kết quả hoạt động của