Với nh ng thành tựu vượt bậc trong t ng trưởng và phát triển kinh tế được cả thế giới th a nhận sau h n 30 n m Đ i mới, đội ngũ doanh nhân Việt Nam nhận được sự ưu ái và đánh giá cao không ch của người dân, nh ng nhà ho t động thực ti n, ho ch định chính sách mà của cả giới nghiên cứu. Các công trình nghiên cứu liên quan tới DN Việt Nam khá phong ph và đa dang, bao trùm được nh ng đặc điểm chung của giới DN cũng như nh ng đặc điểm riêng có của DN Việt Nam.
Về mặt khái niệm, các nhà nghiên cứu đã có nh ng đánh giá đ ng đ n và sâu s c về đặc thù riêng có của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh của nền kinh tế đang phát triển với rất nhiều thành ph n kinh tế, với nh ng c sở SX - KD có quy mô hoàn toàn khác biệt, và một đội ngũ doanh nhân chịu trách nhiệm cho sự sống còn của nh ng doanh nghiệp không t ph n vốn góp họ b ra, mà là đ i diện cho ph n vốn Nhà nước hay ph n tài sản chung của toàn xã hội. Chính nh ng điều đó khiến cho cách hiểu về doanh nhân Việt Nam không thể bó hẹp và phân biệt một cách rõ ràng như của thế giới.
Không ch có thế, các tố chất đóng vai trò quan trọng cho sự thành công của DN Việt còn có sự g n kết m nh m với niềm tự hào dân tộc, với cuộc
cách m ng giành độc lập và hiện nay là dựng nước và gi nước. Chính vì sự đồng hành như vậy của DN với sự nghiệp cách m ng của toàn dân tộc, vai trò của Nhà nước và các chính sách nh m khuyến khích sự phát triển của đội ngũ DN Việt Nam quan trọng h n h n so với nhiều quốc gia khác. Hiểu được vấn đề này, nhiều nghiên cứu của các học giả hướng đến đánh giá ảnh hưởng của các chính sách của Nhà nước về phát triển đội ngũ DN để t đó kiến nghị một số đề xuất nh m không ng ng nâng cao vai trò của DN trong quá trình CNH, HĐH, và hội nhập kinh tế quốc tế.
Với đối tượng là các DNT, một số nghiên cứu đã đi sâu vào phân tích và t ng kết được một số tố chất cá nhân như là đặc trưng riêng có cho sự thành công của người trẻ trong sự c nh tranh khốc liệt của môi trường kinh doanh có tính toàn c u hóa cao như hiện nay. Đặc biệt, cũng có nh ng nghiên cứu đã khái thác được khía c nh trách nhiệm cộng đồng trong suy ngh và hành động của các doanh nhân trẻ. Các nghiên cứu này đã khám phá được ra r ng, lợi nhuận không phải là m c tiêu và là thước đo duy nhất mà xã hội và chính các DNT s d ng để đánh giá sự thành công của mình; trái l i họ còn đặt lên trên lợi nhuận là sự nhiệt huyết, sự n ng động và trách nhiệm.
Tuy nhiên, cũng chính nh ng kết quả nghiên cứu mang tính khám phá này l i để l i một khoảng trống nghiên cứu lớn về đội ngũ DNT. Câu h i đặt ra tiếp theo là vậy trên thực tế đội ngũ DNT đang làm gì và đã làm được gì để thực hiện trách nhiệm cộng cộng của mình? Nh ng thành công của họ trên cả phư ng diện kinh tế lẫn xã hội được thể hiện thành nh ng con số định lượng ra sao? Nh ng h n chế và khó kh n họ phải đối mặt trong quá trình theo đu i sự nghiệp của mình là gì? Cuối cùng và trên hết, vậy Nhà nước c n và có thể làm gì để các DNT này tiếp t c phát huy được vai trò của mình trong xây dựng và phát triển đất nước, đặc biệt là với bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng h n n a vào nền kinh tế thế
giới? Đây cũng chính là nh ng câu h i nghiên cứu mà Luận án mong muốn được trả lời thông qua t ng kết lý luận và phân tích thực ti n phát triển của đội ngũ DNT Việt Nam.
Tiểu kết chƣơng 1
Phát triển đội ngũ DNT là một nội dung thu h t nhiều sự quan tâm của các nhà nghiên cứu và giới ho ch định chính sách. Điều đó được thể hiện ở nh ng công trình đã được công bố trên các t p chí hàng đ u thế giới và nh ng báo cáo của các t chức có uy tín trên thế giới. Thông qua việc nghiên cứu, đánh giá sự đóng góp của các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về phát triển đội ngũ DNT, NCS không ch có thể xác định được khung kh lý thuyết cho đề tài luận án mà còn phát hiện được nh ng khoảng trống mà NCS có thể đóng góp công sức nh b của mình vào kho tàng kiến thức của nhân lo i về phát triển đội ngũ DNT.
Chƣơng 2