Các nghiên cứu này đã thể hiện một sự nhất quán khá cao trong một số khía c nh nghiên cứu của các học giả trong cách hiểu về đội ngũ DN. Sự khác biệt trong nội hàm của các định ngh a về doanh nhân chủ yếu nh m đáp ứng các m c tiêu nghiên cứu khác nhau, nhưng nhìn chung các nhà nghiên cứu đều thống nhất r ng DN là nh ng cá nhân b một ph n vốn để thành lập ra doanh nghiệp và chịu trách nhiệm cao nhất đối với ho t động của doanh nghiệp hay c sở SX - KD đó. Để thực hiện tốt điều này, doanh nhân thường là nh ng người biết chấp nhận rủi ro, có ý chí, sự quyết tâm và sáng t o và các m c đích của họ chủ yếu hướng đến lợi ích về kinh tế.
Mặc dù có sự đồng thuận khá cao trong cách hiểu về khái niệm doanh nhân, nhưng l i có một sự khác biệt khá lớn gi a kết quả nghiên cứu xung quanh đối tượng DN này. Các nghiên cứu quan trọng trên thế giới chủ yếu tập trung vào phân tích các bí quyết thành đ t của doanh nhân, nh ng tố chất thuộc về phẩm chất vốn có của t ng con người cũng như nh ng k n ng, tri thức mà cá nhân có thể đ t được sau quá trình rèn luyện nghiêm t c và kh t khe. Đồng thời, một bộ phận các nghiên cứu khác cũng tập trung vào việc phân tích, đánh giá tác động của các yếu tố khách quan lên sự thành công của các DN như yếu tố về môi trường kinh doanh, về điều kiện kinh tế v mô hay truyền thống v n hóa của các quốc gia. Nh ng kết quả nghiên cứu này đều là nh ng đóng góp quan trọng cho hệ thống tri thức chung của nhân lo i, gi p các thế hệ nhà nghiên cứu tiếp theo cũng như nh ng người ho t động thực ti n có thể kế th a và r t ra nh ng thông tin h u ích cho ho t động của bản thân mình.
Tuy nhiên, các nghiên cứu quốc tế thường hiếm khi khai thác nh ng thông tin về DN trên phư ng diện lập trường của các c quan quản lý của nhà nước. Nói cách khác, các nhà nghiên cứu có nhấn m nh t m ảnh hưởng của sự khuyến khích và t o điều điện của lãnh đ o các quốc gia lên sự phát triển
của đội ngũ DN, nhưng số lượng nh ng nghiên cứu này còn khá h n chế và chưa có sự đi sâu vào đánh giá hiệu quả của t ng công c chính sách c thể.
Tình huống tư ng tự cũng xảy ra đối với các nghiên cứu về đội ngũ DNT. Các nhà nghiên cứu thường tập trung vào khai thác khía c nh phẩm chất cá nhân và đóng góp của các DNT cho đất nước của họ. ên c nh đó, một số nghiên cứu đi sâu vào phân tích yếu tố v n hóa và truyền thống quốc gia tác động lên sự thành công của đội ngũ DNT nhưng l i thiếu đi nh ng nghiên cứu c n thiết về vai trò và các chính sách của Nhà nước nh m t o điều kiện cho sự phát triển của chính đội ngũ này.