cần tiếp tục thực hiện tốt công tác quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ tài chính ngân sách phờng
Trớc mắt, UBND thành phố cần kiện toàn bộ máy quản lý tài chính- ngân sách phờng, kể cả bộ phận theo dõi công tác quản lý NSP của phòng Tài
chính quận, có kế hoạch đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán, tài chính; nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức cho cán bộ tài chính, ngân sách phờng. ổn định công tác đối với cán bộ tài chính NSP, sử dụng cán bộ tài chính kế toán lâu dài, không thay thế liên tục, vì hiện nay ở cấp phờng, cán bộ kế toán thờng đợc thay theo nhiệm kỳ của HĐND và UBND, rất ảnh hởng tới việc nắm bắt, quản lý tốt các nguồn thu, cũng nh nhiệm vụ chi của phờng. Nếu có thể, Thành uỷ, UBND thành phố Hà Nội có thể nghiên cứu, bố trí cán bộ tài chính phờng là một đồng chí đảng uỷ viên, vì công tác tài chính-ngân sách có vai trò quan trọng đối với mọi hoạt động của phờng. Sở Nội vụ thành phố phối hợp với Phòng Tổ chức chính quyền quận tổ chức thi tuyển cán bộ về công tác tại phờng, nhất là cán bộ làm nghiệp vụ tài chính-ngân sách; thực hiện tốt việc thu hút sinh viên tốt nghiệp các trờng cao đẳng-đại học về công tác tại ph- ờng.
Với đặc thù các phờng của Hà Nội có nguồn thu ngân sách tơng đối cao so với các tỉnh, thành phố trong cả nớc, nhng địa bàn phờng phức tạp, vì vậy, Sở Nội vụ cần phối hợp với Sở Tài chính quan tâm nghiên cứu, đề xuất, tìm ra biện pháp thiết thực về chế độ đi học, chế độ phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác đối với cán bộ tài chính-ngân sách cấp phờng, cán bộ thuế để khuyến khích họ về điều kiện vật chất cũng nh tinh thần để giúp họ yên tâm công tác, nâng cao nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao.