chính-ngân sách, chính quyền phờng cần thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ này
Trong mọi thời đại, kiến thức chính là chìa khoá để mở cửa đi vào tơng lai, vì vậy, vấn đề giáo dục và đào tạo luôn là vấn đề quan trọng đối với mỗi quốc gia. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ơng (khoá IX)
đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác xây dựng, đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ cơ sở:
Tích cực trẻ hoá và từng bớc chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công chức cơ sở, phấn đấu khoảng 80% cán bộ, công chức chuyên môn có trình độ trung cấp trở lên đối với đồng bằng. Đổi mới căn bản chơng trình nội dung và phơng pháp giảng dạy với cán bộ cơ sở theo hớng đào tạo căn bản, bồi dỡng theo chức danh đảm bảo tính thiết thực [17, tr.179].
Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XIV tiếp tục chỉ đạo: “Xây dựng bộ máy chính quyền các cấp thực sự của dân, do dân, vì dân và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức: trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân” [35, tr.98].
Tuy nhiên, thực tế trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ này còn nhiều bất cập; cán bộ quản lý tài chính-ngân sách cha phát huy tốt vai trò chủ động, sáng tạo, khả năng phát hiện và khai thác mọi nguồn thu phát sinh trên địa bàn phờng vì đây là những nguồn thu tuy nhỏ nh- ng lâu dài, ổn định hoặc là những nguồn thu lớn nhng đột xuất. Thực hiện đợc điều đó, sẽ làm cho nguồn thu NSP ngày càng phong phú hơn. Chính quyền phờng sẽ thực có nguồn lực tài chính lớn phục vụ cho nhiệm vụ chi xây dựng cơ bản trên địa bàn.
Ngày 07-01-2004, Thủ tớng Chính phủ cũng đã ban hành Quyết định số 03/2004/QĐ-TTg với mục tiêu đào tạo, bồi dỡng cán bộ công chức cấp ph- ờng theo tiêu chuẩn chức danh, trang bị, bổ sung những kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý điều hành, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức cấp phờng hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. Vì vậy, trong năm năm tới, Trung ơng và thành phố cần nghiên cứu biên soạn thêm nhiều bộ chơng trình chuẩn về đào tạo, bồi dỡng cán bộ tài chính phờng theo yêu cầu mới, với ph- ơng châm gắn kết giữa lý thuyết với thực tế, hớng vào việc đào tạo, bồi dỡng
cách xử lý cụ thể các tình huống phát sinh liên quan đến hoạt động kinh tế, xã hội, tài chính trên địa bàn phờng. Các đơn vị trên phối hợp với Sở Tài chính, Phòng Tài chính của các quận tổ chức các hình thức đào tạo dài hạn, ngắn hạn, lớp bồi dỡng theo chuyên đề phù hợp với trình độ, tính chất công việc của từng cán bộ; tăng cờng các kênh giao lu, phổ biến kinh nghiệm về hoạt động thu, chi ngân sách giữa các phờng trong thành phố thông qua hình thức giao ban, trao đổi học tập…