Đánh giá cán bộ là khâu đầu tiên của quy trình công tác cán bộ; là khâu rất quan trọng có ý nghĩa quyết định, tác động xuyên suốt chi phối các khâu khác; là cơ sở để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt, thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá cán bộ đòi hỏi phải đúng thực chất của cán bộ, để tuyển chọn, đào tạo, sử dụng đúng. Nhng, đây đang là khâu khó khăn, phức tạp và yếu nhất trong công tác cán bộ ở Bạc Liêu hiện nay.
Thực hiện Nghị quyết Trung ơng ba khoá VIII "về chiến lợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc" và quy định số 50/QĐ-TW ngày 3-5-1999 của Bộ Chính khoá VIII "về việc ban hành quy chế đánh giá cán bộ", nhìn chung việc đánh giá cán bộ ở cấp cơ sở có bớc tiến bộ hơn.
Trong đánh giá bí th đảng ủy cấp xã, các cấp uỷ đã thận trọng hơn, thể hiện đợc thái độ công tâm, khách quan, toàn diện, thực chất và dân chủ hơn, khắc phục tình trạng chỉ xem nặng về lý lịch và thành phần xuất thân, bằng cấp.., bớc đầu xét đến các tiêu chuẩn đã đợc xác định và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, môi trờng và điều kiện cán bộ thực hiện nhiệm vụ. Việc tiến hành đánh giá cán bộ bằng cách thông qua bản thân cán bộ tự đánh giá bằng văn bản; ý kiến của tập thể cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan nơi cán bộ sinh hoạt công tác và các cơ quan tham mu cấp huyện; cuối cùng là đánh giá của Ban Thờng vụ huyện, thị ủy.
Bên cạnh những mặt tiến bộ nêu trên, việc đánh giá bí th đảng ủy xã ở một số nơi còn hình thức, cha đúng thực chất, còn nể nang, chủ yếu căn cứ vào tuổi đời, tuổi đảng, quá trình công tác.