Quản lý cán bộ là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến về t tởng, hoạt động của cán bộ, giúp cấp ủy và cơ quan chuyên môn trực tiếp theo dõi và quản lý cán bộ phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ luôn luôn hoạt động đúng hớng, đúng nguyên tắc và đúng quy định. Có quản lý tốt đội ngũ bí th đảng ủy xã, phờng, thị trấn mới nắm đợc đặc điểm, tâm t, nguyện vọng, trình độ, năng lực của họ, từ đó có hớng bồi dỡng, sử dụng cán bộ một cách đúng đắn, xây dựng đợc đội ngũ bí th đảng uỷ cấp xã vững mạnh. Muốn vậy, phải quán triệt và thực hiện tốt những nguyên tắc, nội dung và ph ơng pháp quản lý cán bộ; thực hiện quản lý cán bộ theo chế độ chặt chẽ, theo quy định phân cấp quản lý cán bộ; tăng cờng sự lãnh đạo thống nhất của Đảng và trách nhiệm quản lý của các cơ quan nhà nớc, các đoàn thể nhân dân trong quản lý cán bộ.
Theo phân cấp quản lý cán bộ (Quyết định số 49/QĐ-TW ngày 03- 5-1999 của Bộ Chính trị khoá VIII), đội ngũ bí th đảng ủy xã, phờng, thị trấn và cán bộ quy hoạch dự bị kế cận đội ngũ này thuộc diện Ban Thờng vụ huyện ủy, thị ủy và cấp ủy cơ sở quản lý.
Trong quản lý đội ngũ bí th đảng uỷ xã, phờng, thị trấn, cần nắm chắc tình hình, phân tích mặt mạnh, mặt yếu, đặc điểm của họ. Qua thực hiện nhiệm vụ đợc giao mà đánh giá phẩm chất, năng lực, phong cách lãnh đạo... của từng ngời, đồng thời phải hiểu rõ quá trình phát triển, triển vọng của họ, các mối quan hệ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp... ảnh hởng trực tiếp đến họ, để có phơng pháp và cách đánh giá đúng đắn, khách quan nhất.
Để nâng cao chất lợng công tác quản lý đội ngũ bí th đảng ủy cấp xã cần kiện toàn đội ngũ những ngời làm công tác cán bộ cùng cấp và cấp trên. Ngời làm công tác tổ chức - cán bộ phải là ngời trực tiếp giao việc, kiểm tra việc tổ chức điều hành công việc của cán bộ. Họ phải hiểu, nắm đợc cán bộ mình quản lý, muốn vậy phải thờng xuyên kiểm tra, theo dõi để kịp thời
giúp đỡ, bảo vệ cán bộ, giúp họ phát huy u điểm, sửa chữa, khắc phục những hạn chế, sai lầm, khuyết điểm. Tóm lại, những ngời làm công tác tổ chức - cán bộ phải là những ngời trung thực, thẳng thắn, công tâm, khách quan, không thiên vị, có bản lĩnh, có phơng pháp công tác khoa học, có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là phải có sự nhạy cảm và có kinh nghiệm về công tác tổ chức - cán bộ. Cần khắc phục ngay tình trạng những ngời làm công tác cán bộ ở các huyện, thị yếu kém về trình độ, năng lực, không có kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn trên lĩnh vực của ngành (tổ chức), phơng pháp công tác cha khoa học, làm công tác tổ chức - cán bộ theo kiểu quản lý hành chính, chạy theo sự vụ, không có tầm nhìn xa làm ảnh hởng đến công tác cán bộ ở cơ sở nói chung và việc xây dựng đội ngũ bí th đảng ủy xã, phờng, thị trấn nói riêng.
Để góp phần nâng cao chất lợng công tác quản lý cán bộ của các cấp uỷ và các cơ quan chuyên môn, cần phát huy trách nhiệm của quần chúng nhân dân tham gia giám sát, đóng góp vào việc quản lý cán bộ, việc xây dựng đội ngũ bí th đảng ủy xã, phờng, thị trấn ngày càng vững mạnh.
Việc bố trí, sử dụng cán bộ không chỉ là vấn đề khoa học, mà còn là một nghệ thuật - nghệ thuật sử dụng ngời. Bố trí, sử dụng đúng cán bộ chính là tạo điều kiện để cán bộ phát huy hết tài năng, sở trờng của mình, từ đó thúc đẩy sự phát triển của các phong trào cách mạng ở địa phơng. Việc bố trí cán bộ chủ chốt nói chung và bố trí đội ngũ bí th đảng ủy xã, phờng, thị trấn nói riêng là vấn đề có ảnh hởng rất lớn đến sự hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở từng cơ sở. Bí th đảng ủy cấp xã là do kết quả bầu cử của Đại hội đảng bộ cơ sở, nên việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải đợc chuẩn bị chu đáo, không đợc chủ quan, nóng vội và áp đặt. Cần có sự thăm dò, lắng nghe ý kiến, d luận của cán bộ, đảng viên, quần chúng, nhất là đội ngũ cán bộ lão thành cách mạng, bàn bạc một cách dân chủ trong cấp uỷ, để tránh bố trí sai cán bộ ảnh hởng đến uy tín của Đảng, thiệt hại đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phơng.
Bố trí bí th đảng uỷ xã phải dựa trên những tiêu chuẩn cán bộ đã đợc quy định và những điều kiện thực tế của cán bộ, của địa phơng. Việc bố trí, sử dụng không đúng ngời, đúng việc chẳng những không phát huy đợc khả năng của cán bộ, mà còn có thể gây hậu quả khó lờng.
Đối với Bạc Liêu, cần đặc biệt lu ý việc bố trí bí th đảng ủy xã là ngời dân tộc cho những xã có đông đồng bào dân tộc sinh sống (nh các xã: Cỏ Thum, Hng Hội, Vĩnh Mỹ A), để phát huy tiềm năng của đồng bào c dân trên địa bàn trong lao động sản xuất, xây dựng đời sống văn hoá mới.
Bên cạnh đó, cần giải quyết tốt mối quan hệ giữa quy hoạch, đào tạo bồi dỡng và bố trí sử dụng cán bộ, tránh tình trạng cán bộ trong diện quy hoạch đợc đào tạo có hệ thống lại không đợc bố trí, sử dụng; ngợc lại, ngời đợc bố trí, sử dụng thì cha đợc đào tạo, phải mất thời gian, chi phí cho việc đào tạo, bồi dỡng, gây lãng phí về nhiều mặt. Các cấp uỷ đảng cần kiên quyết chống những biểu hiện cá nhân chủ nghĩa, cục bộ địa phơng trong bố trí, sử dụng cán bộ.