Đối với nhóm nhân tố này ta sem xét tới một số yếu tố như doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất kinh doanh nào, lợi nhuận và khả năng chi trả thù lao lao động của công ty, quy mô của doanh nghiệp, triết lý của công ty trong trả lương …
Đặc điểm về ngành nghề sản xuất kinh doanh
Với mỗi linh vực kinh doanh khác nhau thì nhà nước ta có quy định mức lương và phụ cấp riêng cho từng lĩnh vực kinh doanh đó. Tiền lương sẽ phụ thuộc vào đặc điểm của ngành nghề kinh doanh mà nha nước đã quy định như: loại hình sản xuất kinh doanh của cơng ty, điều kiện làm việc, mức độ độc hại… Công ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long là công ty hoạt động trong ngành may mặc, với đặc điểm lao động phần lớn là nữ, trình độ khơng cao phần lớn là trình độ phổ thơng, cơng nghệ khơng q phức tạp do đó mức lương trả cho người lao động thường ở mức trung bình. Vì vậy nó tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong công tác trả lương trả thưởng.
Đặc điểm về lao động của cơng ty
Như đã phân tích ở trên thì cơng ty cổ phần may và dịch vụ Hưng Long có một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên lành nghề với 1824 CBCNV trong đó: nữ cơng nhân viên chiếm khoảng 86%, nam nhân viên chiếm khoảng 14% và phần lớn là công nhân trẻ tuổi với tuổi đời trung bình là 28 tuổi , trong đó cơng nhân trẻ nhất là 18 tuổi. Để có được đội ngũ lao động lành nghề như vậy thì trong những năm qua đội ngũ cán bộ quản lý của nhà máy thường xuyên phải nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: tăng lương, thưởng hoàn thành vượt kế hoạch, thưởng tổ xuất sắc, sinh nhật, tết, đi nghỉ mát … để khuyến khích người lao động yên tâm làm việc cho cơng ty.
Do đặc điểm của cơng ty có tỷ lệ lao động nữ cao trên 86 % do đó địi hỏi cơng ty phải xây dựng hệ thống thù lao lao động cho phù hợp bởi vì người phụ nữ được hưởng nhiều chế độ như: mang thai, có con nhỏ, con ốm… ngồi ra thì cơng ty cịn phải đảm bảo các điều kiện cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật.
Mặt khác do công ty là công ty gia cơng cho các cơng ty nước ngồi do đó khách hàng địi hỏi phải có nguồn gốc xuất sứ của hàng hố, khơng sử
dụng lao động trẻ em, không sử dụng lao động cưỡng bức và phải bảo đảm các điều kiện về thu nhập cho người lao động.
Đăc điểm về tổ chức quản lý
Nếu công tác tổ chức trong cơng ty khơng hợp lý như: Bố chí lao động dư thừa, phân công lao động khơng hợp lý dẫn tới người làm ít người làm nhiều… Với sự tổ chức và qn lý khơng hợp lý đó nó sẽ làm cho quỹ lương khơng phản ánh hết giá trị đích thực của nó, người lao động khơng có hứng thú trong cơng việc.