19 Công việc không được xác định rõ ràng ( vai trò nhập
3.9.2Những việc làm cụ thể mà các cán bộ đề xuất để giúp CN ngăn ngừa và giải tỏa stress hiệu quả
hiệu quả
Khi chúng tôi phỏng vấn các cán bộ “với vai trò là người quản lý CN hoặc các tổ chức hỗ trợ CN thì quý vị có thể làm những gì để giúp CN ngăn ngừa và giải tỏa stress hiệu quả” thì các cán bộ chia sẻ những biện pháp sau mà họ có thể làm: Duy trì và tổ chức thêm nhiều sân chơi cho CN giải trí sau giờ làm việc; Hạn chế tăng ca tràn lan, quá nhiều; Tạo sự an tâm cho người lao động; Xây dựng
quan hệ tốt đẹp trong công ty, xây dựng văn hóa “ lắng nghe và chia sẻ”; Cải thiện môi trường làm việc; Cải thiện lương bổng trong khả năng cho phép, bên cạnh đó có thêm các chế độ phúc lợi khác; Cải thiện bữa ăn; Giảm áp lực công việc; Các công đòan cơ sở xây dựng thỏa ước lao động tập thểđảm bảo nhiều phần có lợi cho CN; Xây dựng các sinh hoạt văn hóa, phương tiện vui chơi giải trí tại khu vực nhà trọ, khu lưu trú cho CN tham gia; Vận động nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ học bổng cho họ học tập; Cho CN đi du lịch để giảm stress ; Tư vấn sắp xếp thời gian hợp lý cho CN; Tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ; Tổ chức cho CN được tham vấn các chuyên gia tâm lý bằng cách đưa các chuyên giá tâm lý vào các công ty để chia sẻ cho CN, cho doanh nghiệp để họ hiểu được họ nên làm gì; Tổ chức các hoạt động giao lưu; Động viên, tham hỏi, trợ giúp khó khăn, tặng quà… cho CN.
Những biện pháp mà các cán bộ nêu ra rất trùng hợp với những nhu cầu mà CN cần, chúng tôi nhận thấy nếu chúng được thực hiện thì gần nhưđã đáp ứng được rất nhiều nhu cầu của CN trong việc giúp họ ngăn ngừa và giải tỏa stress .