1.4.6.2. Xõy dựng một số qui trỡnh cần thiết để quản lớ hệ thống chất lượng đào tạo * Cỏc qui trỡnh quản lớ đầu vào bao gồm:
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến xõy dựng mục tiờu và nhiệm vụ;
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến bổ sung, chỉnh sửa chương trỡnh; - Cỏc quy trỡnh liờn quan đến đào tạo, bồi dưỡng CBQL, GV;
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến xõy dựng, trang bị cơ sở vật chất kĩ thuật; - Cỏc quy trỡnh liờn quan đến chi tiờu nội bộ;
* Cỏc qui trỡnh quản lớ quỏ trỡnh đào tạo bao gồm: - Cỏc quy trỡnh liờn quan đến tổ chức và quản lớ;
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến tổ chức hoạt động dạy và học; liii
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến xõy dựng cỏc dịch vụ phục vụ người học. * Cỏc qui trỡnh quản lớ đầu ra bao gồm:
- Cỏc quy trỡnh liờn quan đến theo dấu HV sau tốt nghiệp.
1.4.6.3. Xỏc định cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ hệ thống chất lượng đào tạo và cỏc qui trỡnh cần thiết để quản lớ hệ thống chất lượng đào tạo
* Cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ chất lượng đầu ra:
- Năng lực của HV tốt nghiệp: Được đỏnh giỏ thụng qua kiến thức, kĩ năng thực hành nghề cơ bản và thỏi độ nghề nghiệp đạt trỡnh độ theo mục tiờu đào tạo hoặc chuẩn đầu ra của cỏc TTDN; Khả năng ứng dụng kiến thức, kĩ năng nghề đó học để nõng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm; Khả năng tự lập của HV sau khi tốt nghiệp và cú thể học lờn trỡnh độ đào tạo cao hơn.
- Hiệu quả đào tạo của TTDN: Đối với khỏch hàng bờn ngoài được đỏnh giỏ thụng qua việc đỏp ứng nhu cầu học nghề và khả năng giải quyết việc làm cho HV sau tốt nghiệp; việc gúp phần làm chuyển dịch cơ cấu lao động, nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực cho doanh nghiệp và địa phương. Đối với khỏch hàng bờn trong được đỏnh giỏ thụng qua chế độ đói ngộ, nõng cao thu nhập, trỡnh độ chuyờn mụn nhằm thu hỳt ngày càng nhiều CBQL và GV vào làm việc ở cỏc TTDN.
* Cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ chất lượng đầu vào: