P. HÀNH CHÍNH
2.2.5.4 Cơ cấu về tiền lương
Tính đến thời điểm cuối năm 2011, bộ máy nhân sự bộ phận quản lý văn phòng mà Công ty phải trực tiếp trả lương hàng tháng là hơn 244 người:
Hiện nay, chi phí lương mà Công ty phải trả hàng tháng là hơn 1.051 triệu đồng, theo đó mức lương trung bình như sau:
+ Ban giám đốc : 28 triệu/tháng
+ Bộ máy gián tiếp : 8.5 triệu/tháng (dao động từ 6÷18 triệu/tháng)
+ Công nhân trực tiếp : 4 triệu/tháng (dao động từ 3,6÷5 triệu/tháng)
Bảng 2.4: Mặt bằng lương của cán bộ công nhân viên
Chuyên môn Số ngƣời Mức lƣơng (triệu đồng/tháng) 3-4 4-5 5-6 6-7 >7 Kỹ sư xây dựng 55 15 14 26 Cử nhân kinh tế 12 5 7 Trung cấp 32 9 19 4 Công nhân 145 57 88 Tổng 244 57 97 34 23 33 Nguồn: Phòng Hành chính [5] - Nhận xét so sánh với các công ty ở khu vực Đồng Nai, mức lương của Công ty tuy không thấp nhưng còn mang tính phổ thông, bình quân, chủ yếu là ở khoảng giữa 4-5 triệu đồng/tháng (chiếm 39,7 % số CBCNV) và số CBCNV có mức lương trên 7 triệu, phần lớn là cấp quản lý chiếm tỷ lệ 13,5%.
2.2.6 Tài chính:
- Theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty vốn điều lệ là 20 tỷ, tuy nhiên cho đến thời điểm 31/11/2011, chỉ huy động được 12 tỷ. Doanh thu hằng năm gấp khoảng 20 lần vốn điều lệ hiện tại. Với năng lực tài chính như vậy, Công
ty đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc huy động các nguồn lực cần thiết cho các dự án, đặc biệt là trong các giai đoạn cần đẩy nhanh tiến độ.
-Công ty tìm mọi cách để có thể vay tiền từ ngân hàng, việc không có tài sản thế chấp nên các ngân hàng chỉ cho vay có giới hạn khiến công ty lâm vào tình cảnh nợ nần. Theo báo cáo tài chính cho thấy nợ phải trả cho người bán cuối năm 2010: 28,29 tỷ đồng và nợ phải trả cho người bán cuối năm 2011: gần 44,29 tỷ đồng [1].
2.3 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH