P. HÀNH CHÍNH
2.4.3.5 Văn hóa công ty:
Ngay sau khi Sonacons ra đời, ngày 03/3/2010 Ban chấp hành Công đoàn của Công ty đã được thành lập. Sau đó Thoả ước lao động động tập thể được ký kết
giữa lãnh đạo Công ty và đại diện cho người lao động vào ngày 02/5/2011. Ban chấp hành Công đoàn gồm có 8 tổ, trong đó tổ 1 là thành phần cán bộ nhân viên thuộc văn phòng Công ty, tổ 2 tập hợp các nhân viên văn phòng và giám sát kỹ thuật thuộc Phòng Thi công, 6 tổ còn lại là công nhân các Đội. Hàng năm vào các ngày như: Quốc tế phụ nữ - 8/3, thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam - 20/10, Công đoàn đều tổ chức cho chị em phụ nữ thi cắm hoa hoặc đi chơi. Vào ngày Quốc tế thiếu nhi -1/6 tặng sách cho các cháu thiếu nhi là con của CBCNV. Động viên hỏi thăm mỗi đoàn viên khi ốm đau với số tiền 500.000 đồng, ma chay là 1.500.000 đồng, cưới hỏi là 500.000 đồng. Dịp cuối năm, Công Đoàn sẽ phát nhu yếu phẩm cho mỗi đoàn viên để gia đình chuẩn bị đón Tết như: 2 chai Dầu ăn, 2 bịch Bột ngọt, 2 bịch đường, 1 bịch hạt nêm và 1 hộp bánh.
Ngoài ra Công ty còn có 2 hình thức tổ chức sinh hoạt tại Công ty là Chi Bộ và Chi đoàn Thanh niên. Chi bộ chỉ đạo mọi sinh hoạt của Chi đoàn và sẽ chọn những Đoàn viên ưu tú để kết nạp vào Đảng. Chi đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động cắm trại hoặc dã ngoại hàng năm vào ngày thành lập Đoàn 26/3. Các dịp lễ 30/4, 2/9 tổ chức các phong trào thể thao như Bóng chuyền, đá bóng cho các Đoàn viên và CBCNV có điều kiện tham gia.
Hàng năm Tết hết Công ty sẽ tổ chức họp mặt đầu năm vào ngày đi làm đầu tiên tại văn phòng Công ty. Một bữa tiệc nhỏ gồm bánh kẹo và rượu, TGĐ sẽ gửi lời chúc đầu năm đến CBCNV và phát cho mỗi người một phong bì lì xì may mắn.
Một phong tục văn hóa khác nữa của ngành xây dựng nói chung và Sonacons nói riêng đó là vào ngày 20/12 âm lịch, ngày giỗ tổ nghề xây dựng. Tại văn phòng Công ty sẽ tổ chức nghi lễ cúng Tổ, các cán bộ quản lý và nhân viên sẽ lần lượt thắp hương để tưởng nhớ đến người đã có công sáng lập ra nghề xây dựng. Tại các công trường đang thi công, mỗi công trường cũng đều tổ chức cúng Tổ. Sau khi nghi thức thắp hương tưởng nhớ và tạ lễ kết thúc, toàn thể CBCNV trong văn phòng và công trường sẽ được mời tham gia ăn uống giao lưu vui vẻ.
Mặc dù mới được ra đời vào ngày 29/12/2009 nhưng Sonacons vẫn lấy ngày 07/01 là ngày sinh nhật của mình, ngày mà cách đây 10 năm nó được mang tên là
Công ty Cổ Phần Xây Dựng Sonadezi. Vào ngày này Công ty sẽ kết hợp với Chi Đoàn tổ chức tiệc sinh nhật và mừng xuân với những chương trình văn nghệ đặc sắc do đoàn viên thanh niên biên đạo và biểu diễn. Khách mời dự sinh nhật là những khách hàng, nhà cung cấp, thầu phụ và CBCNV Công ty, họ sẽ vừa được thưởng thức những món ăn về tinh thần lẫn vật chất.
Công ty cũng tham gia các hoạt động xã hội, như vừa qua ngày 09/8/2011 cùng với Công đoàn Khu công nghiệp và Liên đoàn lao động Huyện Xuân Lộc, Công đoàn cơ sở Công ty Sonacons đã tiến hành khảo sát và nhất trí xây dựng nhà tình thương cho đối tượng là ông Nguyễn Văn Nam thường trú tại ấp 2, xã Xuân Tâm, Huyện Xuân Lộc, Tỉnh Đồng Nai là đối tượng nghèo, có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở đã được UBMTTQ và Liên đoàn lao động Huyện Xuân Lộc xét duyệt. Trị giá xây dựng là 20.000.000 đồng /căn.
Cuối năm như thường lệ, Chi Đoàn lập chương trình “Cây Mùa Xuân” để huy động CBCNV Công ty quyên góp tiền gây quỹ mua quà hỏi thăm các mẹ Việt Nam anh Hùng và thăm các cháu ở Trại Trẻ Khuyết Tật Và Mồ Côi Thành Phố Biên Hòa.
Môi trường làm việc được thể hiện qua bảng dưới đây.
Hình 2.1: Đánh giá của người lao động về môi trường làm việc.
Xem Hình 2.1 ta thấy được qua 4 chỉ tiêu để đánh giá môi trường làm việc thì 4 chỉ tiêu này đều được người lao động đồng ý với tỷ lệ trung bình từ trên 42,86% đến 51,02%.
Như vậy nhìn chung, quan hệ lao động và giá trị văn hóa tinh thần của Sonacons được các đoàn thể tổ chức với nhiều hoạt động phong phú, tạo được ấn tượng tốt đối với nhân viên mới. Nhưng khi được điều tra qua các chỉ tiêu ở Hình 2.1 thì tỷ lệ người đồng ý chưa cao chỉ ở mức trung bình. Vì vậy cần phải xem xét, điều chỉnh về quan hệ lao động và giá trị văn hóa tinh thần nhằm đạt kết quả tốt hơn nữa.