- Quản lý khuơn dấu, cơng văn đi, đến, báo chí và các cơng việc khác theo quy
2.2.3.1. Đối với cơng tác bố trí, sử dụng lao động
Bảng 7: Ý kiến của người lao động trong Cơng ty với cơng tác bố trí, sử dụng lao động
Tần số(người)/ Tỷ lệ(%) Tổng Giá trị trung bình Ý kiến Trung lập Đồng ý Rất đồng ý
CV1
Cơng việc phù hợp với sức khỏe của bản
thân
13/13.0 78/78.0 9/9.0
100/100.0 3.96
CV2 trí phù hợp với năngCơng việc được bố lực bản thân 9/9.0 76/76.0 15/15.0 100/100.0 4.06 CV3 Cơng tác bố trí cơng việc cơng bằng 19/19.0 66/66.0 15/15.0 100/100.0 3.96 CVC Nhìn chung, cơng tácbố trí cơng việc hợp
lý
6/6.0 87/87.0 7/7.0
100/100.0 4.01
(Nguồn: Kết quả điều tra) Nhận xét: Với cơng tác bố trí và sử dụng lao động, đa số những người lao động trong Cơng ty đều trả lời là đồng ý và rất đồng ý với các ý kiến, và khơng ai trả lời là khơng đồng ý. Cụ thể, với ý kiến CV1, cĩ đến 76 người trả lời là đồng ý, ý kiến CV2 cĩ 76 người trả lời đồng ý, ý kiến CVC cĩ đến 87 người trả lời đồng ý. Mặt khác, giá trị trung bình của các biến CV1, CV2, CV3, CVC đều nằm gần mức 4, tức là mức đồng ý; đặc biệt đối với 2 biến CV2 và CVC là “Cơng việc được bố trí phù hợp với năng lực bản thân” và “Nhìn chung, cơng tác bố trí cơng việc hợp lý” thì giá trị trung bình lên đến 4.06 và 4.01, tức là trên mức đồng ý.
Điều này nghĩa là xét trên tổng thể, những lao động trong Cơng ty đánh giá tốt và phù hợp đối với cơng tác bố trí lao động của Cơng ty. Sở dĩ như vậy là vì những lao động trong Cơng ty được bố trí cơng việc dựa trên năng lực chuyên mơn của họ, về bằng cấp chuyên mơn… để cĩ thể thực hiện được và hồn thành tốt cơng việc. Sức khỏe cũng là một vấn đề đáng quan tâm vì đây là yếu tố cần thiết của mỗi người lao động để thực hiện cơng việc. Việc bố trí cơng việc cũng phải đảm bảo yếu tố cơng bằng đối với người lao động, giao đúng việc cho đúng người, bố trí cơng việc một cách khoa học chứ khơng chỉ dựa trên cảm tính hay chủ quan của người lãnh đạo.
Bảng 8: Đánh giá của người lao động về an tồn và vệ sinh lao động
Giá trị trung bình Ý kiến Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý AT1 Cơ sở vật chất để thực hiện cơng việc đầy đủ - 51/51.0 48/48.0 1/1.0 100/100.0 3.50
AT2 Mơi trường làm việc vệ sinh, 5/5.0 55/55.0 38/38.0 2/2.0 100/100.0 3.37 AT3 Những phương tiện đảm bảo an tồn lao động đầy đủ 3/3.0 49/49.0 41/41.0 7/7.0 100/100.0 3.52
AT4 Nhìn chung, mơi trường an tồn vệ sinh lao động ở đây là tốt
- 49/49.0 45/45.0 6/6.0 100/100.0 3.57
(Nguồn: Kết quả điều tra) Nhận xét: Về an tồn và vệ sinh lao động cho người lao động, đa số câu trả lời là rơi vào giá trị trung lập và đồng ý. Tuy nhiên, vẫn cĩ một số người trả lời là khơng đồng ý. Cụ thể, với yếu tố AT2 và AT3 là “Mơi trường làm việc vệ sinh, sạch sẽ, khơng ơ nhiễm” và “Những phương tiện đảm bảo an tồn lao động đầy đủ”, cĩ lần lượt 5 người và 3 người (tương ứng với 5% và 3%) trả lời khơng đồng ý. Điều này là vì mơi trường làm việc của ngành xây dựng rất khắc nghiệt, thậm chí cĩ thể bị ơ nhiễm. Vì vậy, những lao động, nhất là lao động trực tiếp rất cần thiết phải được trang bị những trang thiết bị bảo đảm an tồn và vệ sinh lao động. Nhưng khơng phải lúc nào vấn đề an tồn và vệ sinh lao động của lao động tại Cơng ty cũng được đảm bảo. Tại văn phịng các phịng ban, trụ sở chính thì mơi trường an tồn và vệ sinh lao động của họ được đảm bảo hơn, ít tính ơ nhiễm và nguy hiểm hơn, cịn đối với những lao động tại các xí nghiệp, đội… thì nguy cơ mất an tồn lao động cũng như thiếu vệ sinh lao động là cao hơn vì địi hỏi phải làm việc trực tiếp trong mơi trường khắc nghiệt, bụi, khĩi, đất đá… thậm chí là cả thuốc nổ. Trong những năm qua, Cơng ty đã nỗ lực để đảm bảo vấn đề vệ sinh và an
tồn lao động cho những lao động của mình nhưng vẫn cĩ những lao động đánh giá chưa tốt về cơng tác này của Cơng ty.
Do vậy, giá trị trung bình của các biến đánh giá dao động ở mức 3.5, nghĩa là giữa mức đồng ý và trung lập. Cụ thể, giá trị trung bình của các biến AT1, AT2, AT3 lần lượt là 3.50, 3.37, 3.52, và biến ATC (“Nhìn chung, mơi trường an tồn vệ sinh lao động ở đây là tốt”) là 3.57. Điều này cĩ nghĩa là Cơng ty phải quan tâm nhiều hơn nữa về vấn đề an tồn và vệ sinh lao động của người lao động, đặc biệt là đảm bảo mơi trường ít bị ơ nhiễm để đảm bảo sự an tồn, sức khỏe của người lao động, từ đĩ họ cĩ thể thực hiện cơng việc của mình tốt hơn. Bởi vì đây là một yếu tố rất quan trọng và là điều kiện cần thiết để mỗi người lao động trong ngành xây dựng nĩi chung và trong Cơng ty nĩi riêng cĩ thể thực hiện cơng việc hiệu quả và an tồn.
Việc đảm bảo an tồn và vệ sinh lao động khơng chỉ đảm bảo sức khỏe, sự an tồn của lao động; đảm bảo sự thực hiện kế hoạch mà cịn gĩp phần làm cho người lao động yên tâm làm việc và làm cho họ thấy gắn bĩ với Cơng ty hơn.
Nhận xét chung của người lao động trong Cơng ty về mơi trường an tồn và vệ sinh lao động theo cơng việc đang thực hiện
Hình 7: Biểu đồ mơ tả mức độ đồng ý với ý kiến mơi trường an tồn vệ sinh là tốt theo cơng việc thực hiện.
(Nguồn: Kết quả điều tra)
Đánh giá của người lao động trong Cơng ty về mơi trường an tồn và vệ sinh lao động cĩ sự khác nhau về cơng việc thực hiện của họ. Cụ thể, những cơng nhân trực tiếp là những người đánh giá thấp nhất về mơi trường an tồn vệ sinh khi lao động: khơng cĩ người nào trả lời là rất đồng ý với nhận định mơi trường an tồn vệ sinh ở Cơng ty là
tốt, mà tập trung vào mức độ trung lập (20 người) và đồng ý (16 người). Tương tự với nhân viên và cơng nhân kỹ thuật cũng trả lời trung lập là chủ yếu (17 người), chỉ cĩ 2 người trả lời là đồng ý và khơng cĩ ai trả lời ở mức rất đồng ý. Với quản lý và nhân viên văn phịng thì số người trả lời đồng ý và rất đồng ý chiếm tỷ lệ lớn, chỉ cĩ 1 người quản lý trả lời ở mức trung lập và 11 người đang thực hiện cơng việc văn phịng trả lời trung lập. Điều này thể hiện cĩ sự khác nhau về đánh giá đối với mơi trường an tồn vệ sinh giữa các nhĩm lao động thực hiện các cơng việc khác nhau trong Cơng ty. Nguyên nhân là vì những lao động trực tiếp trong Cơng ty phải thực hiện cơng việc xây dựng cơng trình nên thường xuyên phải đối mặt với việc gặp nguy hiểm như tai nạn… trong khi thực hiện cơng việc cũng như mơi trường vệ sinh ở cơng trường khơng được đảm bảo so với những người quản lý và nhân viên làm việc tại văn phịng. Trong thời gian tới, Cơng ty nên quan tâm nhiều hơn nữa đến mơi trường an tồn và vệ sinh lao động của những lao động của mình, đặc biệt là những lao động trực tiếp vì họ cĩ khả năng gặp rủi ro cao hơn so với những lao động quản lý hay những lao động tại văn phịng.