- Quản lý khuơn dấu, cơng văn đi, đến, báo chí và các cơng việc khác theo quy
2.2.3.5. Đối với cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc
Bảng 12: Đánh giá của người lao động với cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc
Tần số(người)/ Tỷ lệ(%) Tổng Giá trị trung bình Ý kiến Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý ĐG1 Việc đánh giá thực hiện cơng việc được tiến hành cơng khai, rõ ràng
- 16/16.0 61/61.0 23/23.0 100/100.0 4.07
ĐG2 Việc đánh giá thực hiện cơng việc cơng bằng
- 18/18.0 68/68.0 14/14.0 100/100.0 3.96
ĐG3 Phương pháp đánh giá thực hiện cơng việc hợp lý
4/4.0 25/25.0 53/53.0 18/18.0 100/100.0 3.85
ĐGC Nhìn chung, tơi thấy cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc được thực hiện tốt
- 19/19.0 69/69.0 12/12.0 100/100.0 3.93
(Nguồn:Kết quả điều tra) Nhận xét: Cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc của Cơng ty được các lao động đánh giá ở gần mức tốt. Cụ thể, đối với câu ĐG2, ĐGC thì cĩ đa số người được phỏng vấn trả lời là đồng ý (lần lượt là 68 người và 69 người tương ứng với 68 và 69%); nghĩa là đa số người được phỏng vấn trả lời đồng ý với ý kiến là việc đánh giá thực hiện cơng việc được tiến hành cơng khai, rõ ràng và đánh giá chung cho cơng tác thực hiện cơng việc được là tốt. Giá trị trung bình của hai biến này là 3.96 và 3.93, nghĩa là ở rất gần mức 4- mức đồng ý. Với câu ĐG1- “Việc đánh giá cơng việc được tiến hành cơng khai, rõ ràng”, số lượng người trả lời rất đồng ý là tương đối cao (23 người tương ứng với 23%), do vậy giá trị trung bình của biến này là 4.07, trên mức đồng ý. Người lao động đánh giá như vậy là vì việc đánh giá thực hiện cơng việc của những người lao động trong Cơng ty được tiến hành cơng khai, rõ ràng đến mọi lao động trong Cơng ty.
Tuy nhiên, đối với phương pháp đánh giá thực hiện cơng việc thì một số lao động trong Cơng ty vẫn đánh giá là khơng phù hợp: 4 người tương ứng với 4%, giá trị trung bình của biến này là 3.85. Bởi vì phương pháp đánh giá cơng việc hiện tại của Cơng ty
chưa thực sự phù hợp; và do ảnh hưởng của cơng tác phân tích cơng việc khơng được thực hiện tốt nên các tiêu chuẩn để đánh giá thực hiện cơng việc chưa được thiết lập chính xác và phù hợp.
Tĩm lại, người lao động đánh giá cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc của Cơng ty tương đối tốt, các giá trị trung bình của các biến ở gần mức 4- mức đồng ý. Tuy nhiên, trong thời gian tới, Cơng ty nên chú ý hồn thiện cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc, đặc biệt là về phương pháp và các tiêu chuẩn đánh giá thực hiện cơng việc: cần xây dựng hệ thống tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá thực hiện cơng việc tốt hơn. Cĩ như vậy mới đánh giá đúng năng lực cũng như sự thực hiện của những lao động trong Cơng ty để từ đĩ cĩ biện pháp đúng đắn để khuyến khích cho những lao động thực hiện tốt cơng việc, hồn thành tốt nhiệm vụ và cĩ biện pháp xử lý thích hợp với những lao động chưa hồn thành tốt cơng việc: cĩ thể họ chưa chú tâm vào cơng việc hoặc do khơng đủ trình độ, năng lực để hồn thành cơng việc. Cĩ như vậy thì Cơng ty mới đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh và tạo được động lực cũng như sự gắn bĩ của những lao động trong Cơng ty.