- Quản lý khuơn dấu, cơng văn đi, đến, báo chí và các cơng việc khác theo quy
2.2.3.2. Đối với cơng tác tuyển dụng
Bảng 9: Đánh giá của người lao động với cơng tác tuyển dụng
Tần số(người)/ Tỷ lệ(%) Tổng Giá trị trung bình Ý kiến Trung lập Đồng ý Rất đồng ý TD1
Thơng tin tuyển dụng cơng khai, dễ dàng tìm thấy
9/9.0 59/59.0 32/32.0 100/100.0 4.23
TD2
Thơng tin tuyển dụng
rõ ràng, cụ thể 6/6.0 51/51.0 43/43.0 100/100.0 4.37 TD3 Phương pháp tuyển dụng hợp lý 21/21.0 73/73.0 6/6.0 100/100.0 3.85 TD4 Quá trình tuyển dụng cơng bằng 11/11.0 61/61.0 28/28.0 100/100.0 4.17 TD5
Cơng việc của tơi được
mơ tả rõ ràng, cụ thể 26/26.0 69/69.0 5/5.0 100/100.0 3.79 TDC Nhìn chung, cơng tác tuyển dụng được thực hiện tốt 21/21.0 73/73.0 6/6.0 100/100.0 3.85
(Nguồn: Kết quả điều tra) Nhận xét: Nhìn chung, cơng tác tuyển dụng trong Cơng ty được thực hiện tốt. Những ý kiến đánh giá của người lao động đối với cơng tác này đều là từ mức trung lập trở lên, và tập trung ở mức đồng ý. Đối với biến TD1, TD2,(“ Thơng tin tuyển dụng cơng khai, dễ dàng tìm thấy”, “Thơng tin tuyển dụng rõ ràng, cụ thể” và “Quá trình tuyển dụng cơng bằng”) thì số người trả lời rất đồng ý là cao, lần lượt là 32 người, 43 người và 28 người chiếm 32%, 43% và 28%. Do vậy giá trị trung bình của các biến này cũng rất cao, đều trên 4 là trên mức đồng ý, cụ thể giá trị trung bình của 3 biến này lần lượt là 4.23, 4.37 và 4.17. Điều này thể hiện các thơng tin tuyển dụng của Cơng ty được
người lao động đánh giá là cơng khai, dễ dàng tìm thấy và rõ ràng, cụ thể, bởi vì qua mỗi đợt tuyển dụng thì các thơng tin tuyển dụng của Cơng ty đều được đăng tải trên các phương tiện thơng tin đại chúng như Báo Thanh niên, Đài TRT Huế... Mặt khác, quá trình tuyển dụng của Cơng ty được người lao động đánh giá là cơng bằng, lý do vì quá trình tuyển dụng diễn ra theo quy trình chặt chẽ được Cơng ty quy định cụ thể và rõ ràng, đa số các trường hợp đều cĩ vịng thi tuyển qua phỏng vấn, qua đĩ năng lực, tiềm năng của người dự tuyển sẽ được bộc lộ và việc tuyển chọn sẽ cơng bằng hơn.
Đối với các biến TD3, TD5, TD6 (“Phương pháp tuyển dụng hợp lý”, “Cơng việc của tơi được mơ tả rõ ràng, cụ thể” và “Nhìn chung, cơng tác tuyển dụng được thực hiện tốt”), số người trả lời đồng ý chiếm số lượng lớn. Cụ thể, cĩ đến 73 người trả lời đồng ý với biến TD3, với biến TD5 và TD6 là 69 người và 73 người trả lời đồng ý. Tuy nhiên, các biến này cĩ giá trị trung bình ở mức dưới 4: lần lượt là 3.85,
3.79, 3.85 vì số lượng người trả lời trung lập ở các biến này cũng tương đối lớn và đều trên 20 người. Do vậy, trong thời gian tới, Cơng ty cũng nên chú ý hơn đến việc cải tiến phương pháp tuyển dụng, cũng như cung cấp đầy đủ các thơng tin về cơng việc, những yêu cầu đối với người thực hiện cơng việc… nhằm thực hiện cơng tác tuyển dụng tốt hơn.
Tĩm lại, cơng tác tuyển dụng của Cơng ty được đánh giá tốt, nhất là về thơng tin tuyển dụng cơng khai và rõ ràng, cụ thể và quá trình tuyển dụng cơng bằng. Tuy nhiên, Cơng ty cũng nên quan tâm hồn thiện hơn cơng tác tuyển dụng của mình, áp dụng các phương pháp tuyển dụng hợp lý và khoa học hơn để cĩ thể thực hiện cơng tác tuyển dụng tốt hơn và đạt được kết quả tuyển dụng tốt hơn nữa, nhất là trong khi phỏng vấn tuyển dụng.