Đề tài sử dụng phương pháp tính các nhân tố bằng cách tính trung bình cộng các biến quan sát thuộc nhân tố.
Nghiên cứu sử dụng mô hình hồi quy để tiến hành phân tích ảnh hưởng của VHDN đến lòng trung thành nhân viên tại KS Saigon Morin Huế.
Mô hình có biến phụ thuộc là lòng trung thành của nhân viên và biến độc lập là các yếu tố của VHDN KS Saigon Morin. Mô hình này sẽ lượng hóa ảnh hưởng của các biến phụ thuộc đến biến độc lập, giải thích tác động của từng biến độc lập trong biến động của biến phụ thuộc.
Biến phụ thuộc lòng trung thành nhân viên được giải thích bởi 3 yếu tố là tự hào về VHDN, ý định gắn bó lâu dài với KS và xem KS như ngôi nhà thứ hai.
Các biến độc lập bao gồm: giao tiếp trong tổ chức, đào tạo và phát triển, phần thưởng và sự công nhận, hiệu quả trong việc ra quyết định, chấp nhận rủi ro do sáng tạo và cải tiến, định hướng về kế hoạch tương lai, làm việc nhóm, sự công bằng và nhất quán trong quản trị.
Phân tích hồi quy sẽ kết luận VHDN có thực sự ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên, các yếu tố nào thuộc VHDN có ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên của KS Saigon Morin.Kết quả phân tích sẽ cho thấy vai trò của từng yếu tố VHDN trong việc tạo dựng niềm tin vào tổ chức, mang lại những giá trị tinh thần to lớn, tạo nên tình cảm gắn bó như gia đình cuả nhân viên với tổ chức, các yếu tố tạo ra
sự khác biệt giữa Saigon Morin Huế với các DN khác. Bên cạnh đó, mô hình hồi quy sẽ trả lời những câu hỏi sau: lòng trung thành nhân viên chịu sự chi phối như thế nào của VHDN? nhân viên KS Saigon Morin Huế đánh giá yếu tố nào quan trọng nhất trong quyết định trung thành với KS của họ? Để gia tăng lòng trung thành nhân viên thì KS nên có những chính sách chú trọng yếu tố nào sẽ mang lại hiệu quả cao nhất.