Khi nói đến câc công trình nghiín cứu về tạo động lực lăm việc cho nhđn viín thì đê được nghiín cứu khâ lđu trín thế giới. Tiíu biểu lă nghiín cứu của Carolyn Wiley (1997 – Factors that motivate me) được đăng trín tạp chí International Journal of Manpower của Mỹ, nghiín cứu đê được tiến hănh với 460 nhđn viín. Trong đó, 134 nhđn viín lăm việc bân thời gian vă 326 nhđn viín lăm việc cố định. Kết quả cho thấy có 10 thănh phần cấu tạo nín yếu tố động viín lă: (1) An toăn công việc; (2) sự đồng cảm với câc vấn đề câ nhđn người lao động; (3) trung thănh câ nhđn đối với tổ chức; (4) thích thú công việc; (5) điều kiện lăm việc tốt; (6) kỷ luật tổ chức hợp lý; (7) lương/thu nhập cao; (8) thăng tiến vă phât triển nghề nghiệp; (9) cảm nhận bổn phận của câ nhđn với tổ chức vă (10) được đânh giâ cao câc thănh quả đê đóng góp. Tuy nhiín, đđy lă nghiín cứu được tiến hănh ở nước ngoăi, do vậy muốn âp dụng được mô hình nghiín cứu năy tại Việt Nam thì câc nhă nghiín cứu cần phải có những cuộc khảo sât, nghiín cứu ở Việt Nam để hiệu chỉnh lại mô hình vă đưa ra mô hình nghiín cứu phù hợp với tình hình thực tế tại Việt Nam. Tuy nhiín, với thời gian, phạm vi nghiín cứu vă năng lực có hạn nín đề tăi năy chưa thể thực hiện nghiín cứu trín lênh thổ Việt Nam để đưa ra mô hình nghiín cứu phù hợp.
tế, vấn đề nghiín cứu về động lực lăm việc cũng được rất nhiều tâc giả quan tđm. Ví dụ, nghiín cứu câc yếu tố động viín nhđn viín quản lý bậc trung vă bậc cao của tâc giả Lí Thanh Dũng – MBA, Đại học mở Thănh phố Hồ Chí Minh, nghiín cứu năy dựa trín mô hình nghiín cứu của Carolyn Wiley nhưng có tiến hănh nghiín cứu định tính để điều chỉnh mô hình cho phù hợp với thực tế tại Việt Nam. Kết quả nghiín cứu cho thấy có thím 2 thănh phần bổ sung: Phúc lợi xê hội vă quan hệ bổng lộc, còn ba thănh phần: Kỷ luật tổ chức; mức độ an toăn công việc vă bổn phận câ nhđn bị loại khỏi mô hình. Tuy nhiín, nghiín cứu năy được tiến hănh với câch chọn mẫu phi ngẫu nhiín, kích thước mẫu chưa được lớn vă đối tượng phỏng vấn chỉ lă nhă quản lý cấp trung vă cấp cao. Do có những hạn chế đó nín công trình nghiín cứu năy vẫn chưa được câc nhă nghiín cứu thừa nhận vă chưa được đăng trín câc tạp chí nghiín cứu khoa học.
Tại trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế cũng đê có những nghiín cứu vấn đề tạo động lực lăm việc như: Nghiín cứu “Câc yếu tố ảnh hưởng đến động lực lăm việc của nhđn viín. Nghiín cứu trường hợp tại Ngđn hăng Thương mại cổ phần  Chđu, chi nhânh Huế” của Nguyễn Khắc Hoăn, được đăng trín Tạp chí khoa học, Đại học Huế, số 60, 2010. Trong nghiín cứu tâc giả đê đưa ra mô hình gồm 5 yếu tố: Môi trường lăm việc; lương bổng vă phúc lợi; câch thức bố trí công việc; sự hứng thú trong công việc vă triển vọng phât triển. Hay khóa luận “Nghiín cứu động cơ lăm việc của nhđn viín khâch sạn Parview - Huế” của Hồ Phước Vũ cũng dựa trín mô hình nghiín cứu 5 yếu tố của Nguyễn Khắc Hoăn. Điểm chung của những nghiín cứu năy lă tiến hănh trong lĩnh vực dịch vụ. Do đó, nếu âp dụng văo doanh nghiệp sản xuất thì cần có những điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời, những nghiín cứu năy mới chỉ dừng lại ở phđn tích câc nhđn tố tạo động lực lăm việc nhưng chưa khâi quât lín được câc nhđn tố chính cấu thănh động lực lăm việc cho nhđn viín.
Như vậy, việc nghiín cứu câc yếu tố tạo động lực để thúc đẩy nhđn viín lăm việc đạt hiệu quả cao lă nghiín cứu hoăn toăn có ý nghĩa. Nghiín cứu năy tiếp tục phât huy những nghiín cứu trước lă nhằm mục đích đưa ra câc giải phâp để tạo sự hăi lòng, thỏa mên nhằm tạo động lực cho nhđn viín lăm việc.