phần Hương Thủy
Kiểm định One – Sample T – Test được sử dụng để kiểm định giâ giâ trị trung bình của tổng thể nhđn viín CTCP Hương Thủy về sâu nhđn tố cấu thănh động lực lăm việc. Điều kiện để sử dụng kiểm định One – Sample T – Test lă: Mẫu phải được chọn ngẫu nhiín vă mẫu phải có phđn phối chuẩn hoặc xấp xỉ phđn phối chuẩn. Câc nhđn tố đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy gồm: Lương thưởng vă phúc lợi; môi trường lăm việc; mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín; sự hấp dẫn của bản thđn công việc; thăng tiến vă phât triển vă nhđn tố an toăn công việc đều đủ điều kiện âp dụng (xem phụ lục 5.1).
Câc giả thuyết:
H0: Trung bình đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về câc yếu tố tạo động lực lăm việc lă bằng 0 ( 0 lă giâ trị kiểm định).
H1: Trung bình đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về câc yếu tố tạo động lực lăm việc lă khâc 0 .
Bảng 9: Kiểm định giâ trị trung bình tổng thể về câc yếu tố tạo động lực lăm việc cho nhđn viín tại Công ty Cổ phần Hương Thủy
Nhđn tố Giâ trị lớn nhất Giâ trị nhỏ nhất Giâ trị trung bình Giâ trị kiểm định Sig.
Lương thưởng vă phúc lợi 4.64 1.73 3.9066 4 0.107
Môi trường lăm việc 4.33 1.17 2.0874 2 0.094
Mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín 4.50 2.00 3.9586 4 0.132
Sự hấp dẫn của bản thđn công việc 4.67 1.50 3.5299 4 0.000
Thăng tiến vă phât triển 4.50 1.00 2.1276 2 0.056
An toăn công việc 4.67 1.00 2.5034 3 0.000
(Nguồn: Số liệu điều tra vă xử lý của tâc giả)
Thang đo: 1. Rất không đồng ý 2. Không đồng ý 3. Trung lập
4. Đồng ý 5. Rất đồng ý
Miền bâc bỏ (với mức ý nghĩa 5%):
+ Nếu Sig < 0.05 bâc bỏ giả thuyết H0 vă chấp nhận giả thuyết H1. + Nếu Sig >= 0.05 chưa có đủ cơ sở bâc bỏ giả thuyết H0.
Dựa văo bảng 9 ta thấy đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về câc nhđn tố tạo động lực lăm việc chưa được cao. Cụ thể:
Đối với nhđn tố lương thưởng vă phúc lợi
Đđy lă nhđn tố được mẫu nghiín cứu đânh giâ cao thứ hai sau nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín. Có sự đânh giâ chính lệch nhau khâ lớn giữa những nhđn viín tham gia phỏng vấn vì giâ trị lớn nhất bằng 4.64, tương ứng với việc đânh giâ của nhđn viín năy về câc biến quan sât dùng để đo lường nhđn tố lương thưởng vă phúc lợi chủ yếu ở mức đồng ý hoặc rất đồng ý vă giâ trị nhỏ nhất lă 1.73, tương ứng với việc đânh giâ của nhđn viín năy về câc biến quan sât đo lường nhđn tố lương thưởng vă phúc lợi chủ yếu lă rất không đồng ý vă không đồng ý. Nhưng giâ trị trung bình của mẫu nghiín cứu về nhđn tố năy tương đối cao 3.9066. Điều năy chứng tỏ lă với chính sâch lương thưởng vă phúc lợi mă hiện tại công ty đang âp dụng đê tạo được động lực lăm việc cho nhđn viín, tuy nhiín vẫn còn những nhđn viín chưa thực sự hăi lòng về vấn đề lương thưởng vă phúc lợi, đđy cũng lă một điểm mă ban lênh đạo cần phải xem xĩt lại với chính sâch phđn bổ lương thưởng vă phúc lợi như vậy đê thực sự phù hợp với sự đóng góp của nhđn viín chưa.
đủ điều kiện bâc bỏ H0, tức ta có thể nói đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố lương thưởng vă phúc lợi lă ở mức đồng ý.
Đối với nhđn tố môi trường lăm việc
Khi được hỏi về môi trường lăm việc thì phần lớn nhđn viín công ty không đồng ý về câc biến quan sât đo lường nhđn tố năy. Giâ trị lớn nhất của mẫu khi đânh giâ về nhđn tố năy lă 4.33 vă giâ trị nhỏ nhất lă 1.17. Đânh giâ của mẫu điều tra về nhđn tố năy tương đối thấp chỉ nằm ở mức độ 2.0874. Điều năy chứng tỏ tỷ lệ nhđn viín không hăi lòng về nhđn tố môi trường lăm việc cao hơn nhiều so với tỷ lệ nhđn viín hăi lòng.
Kết quả kiểm định One – Sample – T test cho thấy Sig. lă 0.094 lớn hơn 0.05, ta chưa có đủ cơ sở bâc bỏ giả thuyết H0, tức đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố môi trường lăm việc lă ở mức không đồng ý. Nguyín nhđn khiến cho nhđn viín công ty đânh giâ thấp nhđn tố năy lă vì đặc điểm của ngănh sản xuất tôn, gạch, đại lý bân xăng dầu… lă không khí nóng vă bụi bẩn nhiều, câc địa điểm kinh doanh đặt khâ xa trụ sở chính vì trụ sở chính của công ty lă ở Phú Băi nín mỗi lần có sự việc cần giải quyết lă những nhđn viín ở A Lưới, Nam Đông… đều phải về trụ sở để giải quyết. Cơ sở vật chất của nhđn viín lăm việc tại câc phòng ban khâ lă đâp ứng nhu cầu của nhđn viín: Mỗi nhđn viín đều được trang bị một mây tính riíng để lăm việc; phòng có đầy đủ quạt; điều hòa; tủ lạnh… để tạo điều kiện cho nhđn viín lăm việc đạt hiệu quả cao. Tuy nhiín, tại câc phđn xưởng thì không thể đâp ứng được điều năy cộng thím tình trạng mây móc khâ thường xuyín bị hư hỏng. Mă lao động trực tiếp chiếm phần lớn trong cơ cấu mẫu điều tra 55.9%, nín đânh giâ chung của nhđn viín về nhđn tố năy lă tương đối thấp.
Đối với nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín
Trong sâu nhđn tố dùng để đo lường động lực lăm việc cho nhđn viín tại CTCP Hương Thủy thì đânh giâ của mẫu nghiín cứu về nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín lă cao nhất, giâ trị trung bình của mẫu nghiín cứu lă 3.9586. Giâ trị lớn nhất của mẫu nghiín cứu khi đânh giâ về nhđn tố năy lă 4.50 vă giâ trị nhỏ nhất lă 2.00. Như vậy, bín cạnh những nhđn viín đânh giâ cao về nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín đê tạo động lực cho họ lăm việc thì còn có những nhđn viín đânh giâ không được cao, tuy nhiín tỷ lệ năy lă không nhiều.
có nghĩa lă đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín lă ở mức đồng ý.
Đối với nhđn tố sự hấp dẫn của bản thđn công việc
Giâ trị trung bình của mẫu nghiín cứu khi đânh giâ về nhđn tố năy lă 3.5299, giâ trị lớn nhất của mẫu nghiín cứu tương đối cao 4.67 vă giâ trị nhỏ nhất lă 1.50. Do tỷ lệ nhđn viín đânh giâ không đồng ý vă rất không đồng ý đối với câc biến quan sât đo lường nhđn tố sự hấp dẫn của bản thđn công việc tương đối cao nín nhìn chung đânh giâ của mẫu nghiín cứu về nhđn tố sự hấp dẫn của bản thđn công việc khâ cao.
Kết quả kiểm định One – Sample – T test cho thấy giâ trị Sig lă 0.000 nhỏ hơn 0.05. Do đó, ta có đủ điều kiện để bâc bỏ giả thuyết H0, tức lă đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố sự hấp dẫn của bản thđn công việc lă khâc 4. Tại công ty đối với nhđn viín lăm việc tại câc phòng ban thì họ được giao chỉ tiíu, tự mình hoăn thănh nhiệm vụ theo câch mă họ lựa chọn, dưới sự giâm sât của ban lênh đạo còn đối với lao động trực tiếp thì tuy hưởng lương theo sản phẩm nhưng vẫn có sự giâm sât khâ chặt chẽ của người quản lý. Đồng thời, công việc họ lăm chủ yếu lă dựa văo sức lao động, sử dụng chđn tay, cơ bắp nín có một bộ phận nhđn viín khi được hỏi về nhđn tố sự hấp dẫn của bản thđn công việc thì họ nói “công việc chúng tôi lăm có gì lă thú vị đđu, nó cứ lặp đi lặp lại hăng ngăy một câch nhăm chân”.
Đối với nhđn tố thăng tiến vă phât triển
Giâ trị trung bình của mẫu nghiín cứu về nhđn tố thăng tiến vă phât triển lă 2.1276. Giâ trị lớn nhất lă 4.50 vă giâ trị nhỏ nhất của mẫu nghiín cứu khi đânh giâ về nhđn tố năy lă 1.00. Khoảng câch giữa giâ trị lớn nhất lă giâ trị nhỏ nhất tương đối lớn chứng tỏ không có sự nhất quân của câc nhđn viín khi đânh giâ về nhđn tố năy, bín cạnh những nhđn viín đânh giâ lă đồng ý vă rất đồng ý thì tỷ lệ nhđn viín đânh giâ không đồng ý vă rất không đồng ý tương đối cao, nín nhìn chung đânh giâ của mẫu nghiín cứu về nhđn tố năy lă khâ thấp.
Kết quả kiểm định One – Sample – T test cho thấy giâ trị Sig. lă 0.056 lớn hơn 0.05, do đó ta có thể kết luận đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố thăng tiến vă phât triển lă ở mức không đồng ý. Sở dĩ nhđn viín công ty đânh giâ thấp về nhđn tố năy lă vì tại công ty rất ít điều kiện để ban lênh đạo tổ chức câc khóa đăo tạo để nđng cao tay nghề, năng lực xử lý công việc cho nhđn viín mă chủ yếu lă nhđn viín tự rút kinh nghiệm hoặc học hỏi lẫn nhau, trong một năm công ty chỉ tổ chức được một
hoặc hai lớp đăo tạo chủ yếu dănh cho những nhđn viín có vị trí trong công ty. Mă hiện nay, để có thể đứng vững vă phât triển thì đăo tạo luôn lă một vấn đề cấp thiết đối với bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp năo. Đồng thời, câc mục tiíu, sứ mệnh, tiíu chuẩn thăng tiến cũng không được phổ biến đến tất cả câc nhđn viín, công ty chủ yếu công bố những tiíu chuẩn năy đối với nhđn viín lăm việc tại câc phòng ban. Để tạo động lực lăm việc cho nhđn viín thì một trong những điều cấp thiết lă ban lênh đạo công ty cần xđy dựng chính sâch thăng tiến vă phât triển hợp lý hơn.
Đối với nhđn tố an toăn công việc.
Giâ trị lớn nhất của mẫu khi đânh giâ về nhđn tố an toăn công việc tương đối lớn 4.67, tuy nhiín nó có khoảng chệnh lệch rất lớn giữa giâ trị lớn nhất vă giâ trị nhỏ nhất 1.00, mă tỷ lệ nhđn viín đânh giâ thấp về nhđn tố năy tương đối nhiều. Do đó, đânh giâ của mẫu nghiín cứu về nhđn tố năy lă không được cao, giâ trị trung bình của mẫu nghiín cứu lă 2.5034.
Kiểm định One – Sample – T test cho thấy giâ trị Sig. lă 0.000 nhỏ hơn 0.05, do đó ta có đủ cơ sở bâc bỏ giả thuyết H0, điều năy có nghĩa lă đânh giâ của nhđn viín CTCP Hương Thủy về nhđn tố an toăn công việc lă khâc 3. Nguyín nhđn của việc đânh giâ thấp về nhđn tố năy lă do trong thời gian vừa qua tình hình ngănh xđy dựng gặp khó khăn, thị trường bất động sản gặp đóng băng, giâ xăng dầu không ổn định, nhă nước không hỗ trợ về giâ xăng dầu… nín công ty đê phải cắt giảm bớt giờ lăm của nhđn viín hoặc lă cho một số lao động trực tiếp nghỉ việc tạm thời.
Như vậy, qua phđn tích trín ta thấy nhđn viín CTCP Hương Thủy đânh giâ ở mức đồng ý đối với nhđn tố lương thưởng vă phúc lợi vă nhđn tố mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín. Còn câc nhđn tố: Môi trường lăm việc; sự hấp dẫn của bản thđn công việc; thăng tiến vă phât triển vă an toăn công việc thì chưa được nhđn viín công ty đânh giâ cao trong việc tạo động lực cho họ lăm việc.