Với 38 biến quan sât cho sâu thănh phần của thang đo câc nhđn tố cấu thănh động lực lăm việc cho nhđn viín tại CTCP Hương Thủy được đưa ra ở mô hình nghiín cứu, sử dụng phương phâp phđn tích nhđn tố.
H0: Không có mối liín hệ giữa 38 biến quan sât đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy.
H1: Có mối liín hệ giữa 38 biến quan sât đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy.
Miền bâc bỏ (mức ý nghĩa 0.05):
+ Nếu Sig < 0.05 ta kết luận: Có đủ bằng chứng bâc bỏ giả thuyết H0,tức có mối liín hệ giữa 38 biến quan sât đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy.
+ Nếu Sig >= 0.05 ta kết luận: Chấp nhận giả thuyết H0, tức lă không có mối liín hệ giữa 38 biến quan sât đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy.
Kết quả kiểm định KMO vă Bartlett trong phđn tích nhđn tố EFA (bảng 6) cho thấy giả thuyết H0 bị bâc bỏ (giâ trị Sig lă 0.000 nhỏ hơn 0.05) vă hệ số KMO lă 0.881 nhỏ hơn 1 (hệ số KMO lă một chỉ tiíu để xem xĩt sự thích hợp của phđn tích nhđn tố khâm phâ, 0.5 < KMO < 1 thì phđn tích nhđn tố được xem lă thích hợp). Kết quả năy chỉ ra rằng: Có mối liín hệ giữa 38 biến quan sât đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy vă phđn tích nhđn tố EFA lă phù hợp.
Kết quả phđn tích EFA cho thấy tại mức giâ trị Eigenvalue bằng 1 với phương phâp phđn tích nhđn tố Principal component, phĩp quay Varimax cho phĩp trích được sâu nhđn tố từ 38 biến quan sât dùng để đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy vă phương sai trích bằng 68.064% (theo Hair vă Ctg phương sai trích phải đạt từ 50% trở lín) điều năy cho biết sâu nhđn tố được tạo ra giải thích được 68.064% biến thiín của dữ liệu (xem phụ lục III). Vă hệ số tải nhđn tố (Factor loading) lă chỉ tiíu để đảm bảo mức ý nghĩa thiết thực của phđn tích nhđn tố EFA. Theo Hair vă Ctg (1998), hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.3 được xem lă đạt mức tối thiểu, lớn hơn 0.4 được xem lă quan trọng, lớn hơn 0.5 được xem lă có ý nghĩa thực tiễn. Nếu chọn hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.3 thì cỡ mẫu ít nhất lă 350, nếu cỡ mẫu lớn hơn 100 thì nín chọn hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.5 vă nếu cỡ mẫu khoảng 50 thì chọn hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.75. Do vậy, với cỡ mẫu lă 145, nghiín cứu sử dụng hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.5. Nhìn văo bảng phđn tích nhđn tố EFA (bảng 6) ta thấy tất cả câc quan sât đều có hệ số tải nhđn tố lớn hơn 0.5 nín câc quan sât năy được giữ lại trong mô hình vă sử dụng cho câc phđn tích tiếp theo.
Bảng 6: Phđn tích nhđn tố EFA đối với câc biến quan sât cấu thănh động lực lăm việc cho nhđn viín tại Công ty Cổ phần Hương Thủy
Ma trận xoay nhđn tố
Component
1 2 3 4 5 6
Câch trả lương hợp lý .749
Lương lăm việc ngoăi giờ .746
Nghỉ phĩp có lương .734
Thưởng thâng 13 .719
Chi phí đăo tạo .710
Thưởng câc dịp lễ .709
Thưởng do hoăn thănh tốt công việc .689 Mức lương cạnh tranh với cùng vị trí của công ty khâc .676
Chi phí đi du lịch .673
Lương, thưởng công bằng với đồng nghiệp .622 Lương, thưởng tương xứng sự đóng góp .582
Bố trí phòng ban phù hợp .836
Môi trường an toăn .805
Cơ sở vật chất rất tốt .798
Đủ phương tiện để thực hiện công việc .751
Qui định giờ lăm việc rõ răng .698
Không khí lăm việc thoải mâi .696
Lênh đạo luôn lắng nghe nhđn viín .792
Lênh đạo hướng dẫn tận tình .777
Tập thể đoăn kết .698
Lênh đạo đối xử công bằng .692
Khuyến khích đóng góp ý kiến .675
Môi trường thi đua lănh mạnh .664
Nhđn viín hợp tâc tích cực với nhau .638
Đôi/nhóm luôn chia sẻ khó khăn .576
Chủ động trong công việc .858
Công việc có tính sâng tạo .834
Công việc thể hiện vị thế bản thđn .820
Có thử thâch trong công việc .706
Công việc hiện tại lă thú vị .691
Tiíu chuẩn thăng tiến rõ răng .833
Chính sâch luđn chuyển nhđn viín hợp lý .790
Công ty quan tđm đến đăo tạo .790
Cơ hội công bằng trong thăng tiến .737
Công việc ổn định .845
Gắn bó lđu dăi .813
Lăm việc tốt hơn nếu có người sẵn săng thay thế .802
Bartlett's Test of Sphericity với Sig = .000 KMO = .881
(Nguồn: Số liệu điều tra vă xử lý của tâc giả)
Từ kết quả phđn tích nhđn tố EFA của thang đo câc nhđn tố tạo động lực lăm việc cho nhđn viín tại CTCP Hương Thủy, sâu nhđn tố được hình thănh như sau: Lương thưởng vă phúc lợi (11 biến quan sât); môi trường lăm việc (6 biến quan sât); mối quan hệ với đồng nghiệp vă cấp trín (8 biến quan sât); sự hấp dẫn của bản thđn công việc (6 biến quan sât); thăng tiến vă phât triển nghề nghiệp (4 biến quan sât) vă an toăn công việc (3 biến quan sât). Vì thế, một mô hình gồm sâu nhđn tố để đo lường động lực lăm việc của nhđn viín tại CTCP Hương Thủy lă phù hợp. Tuy nhiín, để biết được dữ liệu đê đạt được độ tin cậy hay chưa ta phải kiểm tra độ tin cậy của thang đo.