4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2 đặc ựiểm tình hình lao ựộng tại các doanh nghiệp ựược ựiều tra
Số lượng lao ựộng trong các DNN&V trên ựịa bàn huyện năm 2010 bình quân khoảng 22 lao ựộng trên một DN là thấp so với bình quân của cả nước là 56 lao ựộng trên một DN. Các DNN&V trên ựịa bàn khó có thể tuyển dụng ựược người lao ựộng giỏi vì các học sinh, sinh viên có học lực khá giỏi thường ở lại các huyện lớn ựể mưu sinh, không chịu về quê hương làm việc, hoặc có về thì sẽ chọn các cơ quan công quyền của Nhà nước, các hệ thống tài chắnh ngân hàng, viễn thông, ựiện lực...những nơi có ổn ựịnh công việc và thu nhập caọ Theo số liệu ựiều tra khảo sát chỉ có gần 7% DNN&V cho rằng rất khó khăn trong việc tuyển chọn nguồn nhân lực bởi vì các DN không ựủ khả năng thuê chuyên gia có trình ựộ cao ựảm trách các nhiệm vụ quan trọng, cũng có những DN còn coi nhẹ chắnh sách nguồn nhân lực. Một số yếu tố khác liên quan ựến công tác tuyển dụng và ựào tạo nguồn nhân lực như giảm chi phắ SXKD, thiếu thông tin, tiếp cận công nghệ mới, phát triển sản phẩm mới hay phát triển thị trường lại chiếm tỷ trọng lớn trong các khó khăn của những DNN&V trên ựịa bàn. Mặt khác, trình ựộ chuyên môn của lực lượng lao ựộng trong các DNN&V còn thấp. Số lượng lao ựộng dã qua ựào tạo con thiếu và yếu kém, chưa ựược trang bị ựầy ựủ các kiến thức chuyên nghiệp cơ bản và cần thiết. Trong khi ựó các DNN&V không có ựộng cơ ựào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình ựộ cho lao ựộng của mình, do thiếu kinh phắ và lo ngại sau khi ựược ựào tạo người lao ựộng sẽ chuyển sang ựơn vị khác.
Bảng 4.9 đặc ựiểm về lao ựộng của các doanh nghiệp ựược ựiều tra
Sản xuất, chế biến Thương mại, Dịch vụ Xây dựng Khác
Chỉ tiêu
Lđ % Lđ % Lđ % Lđ %
Bình quân chung 40,2 18,5 43,5 24,3