- Phú giỏm đốc,Phú bớ thƣ đảng uỷ, Chủ tịch cụng đoàn.
2.2.1.6.Trả lƣơng khoỏn
Qui định chung và phạm vi ỏp dụng
- Làm cơ sở lập dự toỏn cụng trỡnh .
- Làm cơ sở thanh toỏn lương cho Phõn xưởng Cơ điện theo kết quả thực hiện kế hoạch giao khoỏn cụng trỡnh .
- Làm cơ sở thanh toỏn chi phớ nhõn cụng và cỏc chi phớ khỏc (nếu cú) cho cỏc đơn vị hưởng lương SXKD điện nhận thờm cụng trỡnh giao khoỏn.
- Phạm vi ỏp dụng đối với tất cả cỏc đơn vị trực thuộc Điện lực Quảng Ninh.
Đối tƣợng hƣởng lƣơng :
- CBCNV Phõn xưởng Cơ Điện.
- Cỏc đơn vị hưởng lương sản xuất điện nhận cụng trỡnh ngoài kế hoạch.
* Cơ sở lập định mức lao động:
Đối với trạm biến ỏp: ỏp dụng Quyết định số 286/QĐ-NLDK ngày 23/2/2004 về đơn giỏ xõy dựng trạm biến ỏp và Cụng việc nào trong hướng dẫn cũn thiếu thỡ được ỏp dụng theo cỏc quy định, hướng dẫn hiện hành khỏc .
Đối với đường dõy: ỏp dụng Quyết định số 285/QĐ-NLDK ngày 23/2/2004 về đơn giỏ xõy dựng đường dõy tải điện.
Khi lập dự toỏn vốn sửa chữa lớn phải lập chi tiết cho từng cụng việc như định mức qui định, sau đú mới tổng hợp vào một biểu chung gồm: vật liệu, nhõn cụng, mỏy thi cụng (nếu cú), phải đưa cả chi phớ ăn ca và chi phớ thưởng VHAT vào ngay từ đầu khi lập dự toỏn. Trong thực tế việc sửa chữa cú nhiều trường hợp
ĐinhThựyVõn- QT1101N 58 chỉ sửa chữa từng phần của một thiết bị (như cỏc thiết bị trạm) lỳc đú chỉ lập phần định mức theo nội dung cần làm.
Đối với phần việc sửa chữa thường xuyờn theo kế hoạch Điện lực giao; căn cứ số liệu của Phũng Kế hoạch và Vật tư kốm theo bảng tổng hợp khối lượng cụng việc cú xỏc nhận của cỏc phũng, đơn vị liờn quan, Điện lực sẽ thanh toỏn lương cho những phần việc trờn từ QTL SXKD Điện của Điện lực. Khi lập dự toỏn phải tuõn theo cỏc văn bản qui định của Bộ Xõy dựng, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Cụng ty điện lực 1 cụ thể.
Khi lập dự toỏn phần lắp đặt trạm thỡ căn cứ định mức và đơn giỏ (địa phương) để lập đầy đủ chi tiết thành đơn giỏ tổng hợp cho từng cụng việc, từng nội dung và khối lượng của từng trạm, cú bao nhiờu cụng việc thỡ lập bấy nhiờu đơn giỏ, trờn cơ sở đú sẽ đưa vào biểu tớnh toỏn chung của cụng trỡnh bao gồm: vật liệu, nhõn cụng và mỏy thi cụng.
*Cơ sở lập chi phớ nhõn cụng và cỏc chi phớ khỏc:
Đối với cỏc cụng trỡnh sửa chữa lớn (đại tu, sửa chữa đường dõy và trạm 35 KV trở xuống, gia cụng cấu kiện đường dõy và trạm): ỏp dụng thang lương A1.6 nhúm I.
Đối với cụng tỏc thớ nghiệm - hiệu chỉnh thiết bị điện: ỏp dụng theo QĐ 1426/QĐ-BCN ngày 31/5/2006 của Bộ Cụng Nghiệp .
Đối với cỏc cụng trỡnh lắp đặt đường dõy và trạm dựng vốn đầu tư XDCB: ỏp dụng Quyết định 285, 286/QĐ-NLDK ngày 23/2/2004 của Bộ Cụng Nghiệp.
Chi phớ nhõn cụng trong bảng tổng hợp dự toỏn: Chi phớ nhõn cụng : B = B1 + B2
Trong đú :
ĐinhThựyVõn- QT1101N 59 Với : + Qj : Khối lượng cụng tỏc xõy lắp thứ j .
+ Djnc: Chi phớ nhõn cụng trong đơn giỏ = LCB x 1,16. B2 = BPC Lưu động + BPC khu vực + BPC độc hại + BPC làm đờm
*) Chi phớ khỏc trong bảng tổng hợp dự toỏn: Bồi dưỡng độc hại, nghiệm thu bàn giao ( nếu cú).
- Qui định mức phụ cấp lưu động:
+ Mức 0,4 đối với cỏc cụng trỡnh xõy lắp đường dõy và trạm. + Mức 0,2 đối với cỏc cụng trỡnh cũn lại.
Phụ cấp khu vực thực hiện theo Thụng tư 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH- BTC-UBDT ngày 05/1/2005 của liờn tịch Bộ Nội vụ, Bộ lao động - Thương binh và Xó hội, Bộ Tài chớnh, Ủy ban Dõn tộc.
Chế độ thanh toỏn
Đối với Phõn xƣởng Cơ Điện:
Căn cứ dự toỏn được lập PX tạm ứng tiền để thanh toỏn lương cho CBCNV, sau khi cú quyết toỏn cụng trỡnh được duyệt sẽ thanh toỏn hết số tiền cũn lại. Căn cứ tiền lương được quyết toỏn, PX Cơ Điện phải thanh toỏn hết cho người lao động khụng được để lại để sử dụng vào mục đớch khỏc. Cỏc chứng từ thanh toỏn tiền lương phải đảm bảo thực hiện đỳng quy định và cú chữ ký của người lao động. Hàng thỏng tạm ứng cho người lao động theo hệ số lương, khi cú quyết toỏn cụng trỡnh sẽ thanh toỏn theo năng suất lao động. Lónh đạo Phõn xưởng và Cụng đoàn phõn xưởng chịu trỏch nhiệm về tớnh cụng bằng chớnh xỏc trong việc xột lương cho từng CBCNV của Phõn xưởng.
Đối với cỏc đơn vị hƣởng lƣơng SXKD điện nhận thờm cụng trỡnh giao khoỏn: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
ĐinhThựyVõn- QT1101N 60 Tiền lương được thanh toỏn với mức 70% theo cụng thức:
TL = Chi phớ nhõn cụng + Bồi dưỡng độc hại (nếu cú) - Chi phớ nhõn cụng : B = (B1 + B2) * 70%.
Trong đú : B1 = Qj Djnc . Với : + Qj
: Khối lượng cụng tỏc xõy lắp thứ j .
+ Djnc : Phần chi phớ nhõn cụng trong đơn giỏ (LCB) . (trong đú LCB : Là đơn giỏ ngày cụng theo lương cấp bậc).
B2 = BPC Lưu động + BPC Khu vực + BPCĐộc hại + BPC Làm đờm (nếu cú) - Cỏc chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm: 6000đ/cụng độc hại. - Cỏc chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm: 6000đ/cụng độc hại.
Với cỏch trả lương khoỏn sản phẩm như trờn ta thấy tiền lương của người lao động phụ thuộc vào yếu tố:
Quỹ tiền lương khoỏn phụ thuộc vào cụng việc của Phõn xưởng được hưởng khoỏn trong thỏng; quớ.
Cỏch trả lương này cú ưu điểm: Vừa đảm bảo phõn phối cụng bằng giữa bậc thợ cao và bậc thợ thấp, đỏnh giỏ được mức độ đúng gúp cụng sức hoàn thành cụng việc, khuyến khớch mức độ hăng hỏi hoàn thành cụng việc. Bởi cỏch xỏc định ngày cụng hoàn toàn dựa theo đơn giỏ lao động cho thuờ ngoài thị trường tự do. Bảng lương hàng thỏng tớnh theo cỏch này sẽ là cơ sở chớnh xỏc đỏnh giỏ xếp loại khen thưởng lao động vào cuối kỳ (6 thỏng cuối năm).Tuy nhiờn cỏn bộ phụ trỏch đội phải đảm bảo cụng việc cho người lao động thỡ cỏch phõn phối này mới phỏt huy được ưu điểm và mang lại lợi nhuận cho Điện lực.
Nhược điểm: Khú xỏc định thời gian, hao phớ thực tế nờn dẫn đến khú xỏc định đơn giỏ tiền lương làm cho việc chia lương khụng được chớnh xỏc.