- Phú giỏm đốc,Phú bớ thƣ đảng uỷ, Chủ tịch cụng đoàn.
2.2.2.3.2. Nguyờn tắc phõn phố
Nguồn tài chớnh phục vụ cho chớnh sỏch đói ngộ của Cụng ty được ỏp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Cụng ty. Sao cho khi ỏp dụng luụn đẩm bảo sự cụng bằng với tất cả người lao động, tạo tõm lý thoải mỏi, hứng khởi làm việc.Ngoài ra khi ỏp dụng cỏc chế độ đói ngộ Cụng ty luụn tuõn thủ đỳng theo phỏp luật và Cụng ty đề ra.
ĐinhThựyVõn- QT1101N 63 Người lao động nhận được cỏc khoản phụ cấp thụng qua tiền lương TL1, cũn trợ cấp và phỳc lợi cú thể nhận theo thỏng hoặc quý tựy theo hỡnh thức, chớnh sỏch ỏp dụng.
2.2.2.3.3. Phụ cấp
Hiện nay Cụng ty điện lực Quảng Ninh ỏp dụng một số loại phụ cấp nhằm bổ sung cho lương cơ bản, bự đắp cho người lao động khi họ làm việc trong những điều kiện khụng ổn định, thuận lợi nhưng lại chưa được tớnh vào trong khoản tiền lương cơ bản của người lao động.
Một số loại phụ cấp mà Cụng ty ỏp dụng: Phụ cấp chức vụ:
Là phụ cấp giỳp những cỏn bộ cú thể hoàn thành nhiệm vụ mà mỡnh đang nắm giữ, một số chức vụ trong Cụng ty được hưởng trợ cấp là:
-Trưởng phũng, phú phũng hưởng mức phụ cấp theo hạng Cụng ty xếp.
-Cỏn bộ đảng, chuyờn trỏch: Được hưởng mức phụ cấp theo quy định 128- QĐ/TW ngày 24/12/2004 của bớ thư ban chấp hành Trung ương.
Phụ cấp trỏch nhiệm:
Đối tượng và mức hưởng phụ cấp được Cụng ty thực hiện theo quy định tại TT03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ lao động thương binh và xó hội và văn bản 36-HD/BTCTW.
Chức danh được hưởng phụ cấp theo quy định là: -Cỏn bộ Đảng, Cỏn bộ đoàn thể.
-Quản đốc phõn xưởng, Đội. Phụ Cấp độc hại, nguy hiểm:
Đối tượng và mức hưởng phụ cấp được Cụng ty thực hiện theo quy định tại TT04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động thương binh và xó hội.
ĐinhThựyVõn- QT1101N 64 Đối với phụ cấp này Cụng ty ỏp dụng theo cỏc mức sau:
-Mức 0,2 ỏp dụng với CBCNV Trực trạm điện; kiểm tra, kiểm định, hiệu chỉnh, treo thỏo cụng tơ; ghi chỉ số, thu tiền điện;Quản lý, vận hành đường dõy và trạm biến ỏp 35.
-Mức 0.3 ỏp dụng với CBCNV;Quản lý, vận hành đường dõy cao thế cú điện ỏp từ 66 Kv đến dưới 500 Kv, sửa chữa đường dõy cao thế cú điện ỏp = 35 Kv (khụng mang điện)
Phụ cấp lưu động:
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức phụ cấp này theo quy định tại TT05/2005/T- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của bộ lao động thương binh và xó hội. Đối với phụ cấp này Cụng ty ỏp dụng theo:
+ Mức 0,4 đối với cỏc cụng trỡnh xõy lắp đường dõy và trạm. + Mức 0,2 đối với cỏc cụng trỡnh cũn lại.
Phụ cấp khu vực thực hiện theo Thụng tư 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH- BTC-UBDT ngày 05/1/2005 của liờn tịch Bộ Nội vụ, Bộ lao động - Thương binh và Xó hội, Bộ Tài chớnh, Ủy ban Dõn tộc.
2.2.2.3.4. Trợ cấp
Cỏc khoản trợ cấp trong Cụng ty bao gồm 2 phần: phần theo quy định của phỏp luật và phần trợ cấp tự nguyện.
Trợ cấp bằng bảo hiểm xó hội
Cụng ty tổ chức mua bảo hiểm thõn thể 24/24 cho 100% CBCNV. Hàng thỏng, phũng Tổ chức lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban Bảo hiểm xó hội (BHXH). Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế toỏn tớnh 22% trờn tổng tiền lương cấp bậc của toàn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty. Trong đú, 16% hạch toỏn vào chi phớ kinh doanh, 6% trớch từ lương cơ bản của người lao động hay núi cỏch khỏc người lao động phải nộp 6% cũn lại cho BHXH. Khi người lao động nghỉ ốm
ĐinhThựyVõn- QT1101N 65 sẽ cú quyền lợi được hưởng 75% mức lương, nghỉ do thai sản sẽ được hưởng 100% mức lương; về trợ cấp tai nạn: dựa vào ngày nghỉ ốm đó được xỏc nhận của cơ sở y tế , dựa vào bảng chấm cụng nghỉ ốm gửi lờn, dựa vào tỷ lệ phần trăm theo quy định của Nhà nước, dựa vào tiền lương, cấp bậc của từng cỏn bộ cụng nhõn viờn kế toỏn sẽ tớnh tiền trợ cấp tai nạn cho lao động.
Sau khi đó hạch toỏn xong, kế toỏn BHXH lập bảng tổng hợp thanh toỏn tiền trợ cấp BHXH, sau đú chuyển cho Giỏm đốc duyệt chi. Kế toỏn thanh toỏn viết phiếu chi, sau đú chuyển thủ quỹ rồi đưa cho từng cỏn bộ cụng nhõn viờn xỏc nhận.
Trợ cấp bằng bảo hiểm y tế
Theo quy định của Nhà nước thỡ bảo hiểm y tế (BHYT) Cụng ty phải nộp 4,5 % mức lương cơ bản, Cụng ty mua sổ BHYT cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn với tỷ lệ đúng gúp phớa Cụng ty là 3% và phớa nhõn viờn là 1,5% tổng tiền lương.
Cụng ty định kỳ hàng năm tổ chức khỏm sức khỏe cho CBCNV, xột trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ…với tổng chi phớ trung bỡnh/ năm là 110 triệu đồng.
Trợ cấp bằng bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định của nhà nước thỡ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Cụng ty phải nộp 2% mức lương cơ bản, trong đú Cụng ty hạch toỏn 1% vào chi phớ, 1% trớch từ lương cơ bản của người lao động.
Trợ cấp tự nguyện
Cụng đoàn và ban lónh đạo Cụng ty cú trớch một phần lợi nhuận của Cụng ty hàng năm để thành lập quỹ phỳc lợi và quỹ trợ cấp khú khăn nhằm hỗ trợ cho người lao động trong những trường hợp: chi trợ cấp khú khăn với bỡnh quõn giỏ trị 500.000đồng/người. Trợ cấp bữa ăn giữa ca của cụng nhõn với tổng chi phớ trung bỡnh/ năm là 180 triệu đồng. Trợ cấp đột xuất cho CBCBV theo đối tượng
ĐinhThựyVõn- QT1101N 66 100.000– 500.000 đồng tuỳ từng trường hợp cụ thể. Trợ cấp đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ cụng nhõn viờn. Cỏc khoản trợ cấp này tuy khụng lớn nhưng cũng thể hiện sự quan tõm của Cụng ty đến đời sống cỏn bộ cụng nhõn viờn.
2.2.2.2.5. Phỳc lợi
Cỏc khoản phỳc lợi mà cụng nhõn viờn trong Cụng ty được hưởng bao gồm: tiền hưu trớ, tiền nhõn dịp lễ tết, cỏc ngày nghỉ được trả lương….Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty đều tham gia đúng gúp BHXH khi về hưu, nghỉ mất sức, hưởng chế độ hưu trớ trợ cấp.
Hàng năm, Cụng ty tổ chức nghỉ mỏt, sinh hoạt văn hoỏ cho cỏn bộ cụng nhõn viờn với tổng chi phớ trung bỡnh/ năm là 180 triệu đồng. Tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 tặng quà trị giỏ 80.000 .000 đồng/năm. Vào cỏc dịp lễ tết cỏn bộ cụng nhõn viờn đều được tặng quà và tiền như: Tết mỗi người được hưởng 300.000 đồng một người; ngày lễ 1/5 là 500.000 đồng/ người.
Ngoài ra, quỹ phỳc lợi được tỏch ra một phần cho cỏc cụng việc sau: CBCNV xõy dựng gia đỡnh Cụng ty mừng 200.000 đồng/người; Bản thõn CBCNV mất viếng 500.000 đồng/ người, thõn nhõn CBCNV mất viếng 250.000đồng/ người; CBCNV ốm điều trị 3 ngày trở lờn Cụng ty thăm hỏi 200.000đồng/người; Bố mẹ bờn vợ (hay chồng), vợ hoặc chồng, con điều trị dài ngày thăm hỏi 200.000 đồng/ngày.
Cụng ty cũn thực hiện chế độ nghỉ phộp, họp được hưởng lương theo chế độ quy định. Theo quy định của Cụng ty trong năm đầu tiờn được vào biờn chế người lao động được 12 ngày nghỉ phộp, sau 5 năm cụng tỏc tiếp theo được cộng thờm 1 ngày nghỉ phộp. Trong 1 năm làm việc người lao động cú số thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quỏ 6 thỏng hoặc ốm đau quỏ 3 thỏng thỡ thời gian đú khụng được tớnh để hưởng chế độ nghỉ phộp của năm đú.
ĐinhThựyVõn- QT1101N 67 Một số cỏn bộ được xe của Cụng ty đưa đún đi làm, tại Cụng ty cú bói đỗ xe cho người lao động. Ngoài ra Cụng ty cũn hỗ trợ một phần tiền ăn cho người lao động thụng qua nhà bếp của Cụng ty. Ngoài ra Cụng ty thực hiện hỗ trợ nhà ở, chăm súc sức khỏe, an sinh giỏo dục cho con em cỏn bộ cụng nhõn viờn, hoạt động vui chơi giải trớ trong cỏc dịp lễ tết.