- Phú giỏm đốc,Phú bớ thƣ đảng uỷ, Chủ tịch cụng đoàn.
1. Hoàn thiện định mức lao động
ĐinhThựyVõn- QT1101N 95 Cụng việc xỏc định định mức lao động hợp lý và hiệu quả là hết sức quan trọng cần phải xỏc định theo nguyờn tắc sau: Mức lao động phải phự hợp với cường độ trung bỡnh của người lao động. Khuyến khớch những sỏng tạo, phỏt minh trong cụng việc. Đảm bảo thống nhất lợi ớch người lao động với lợi ớch Cụng ty.
Để cụng tỏc xõy dựng định mức lao động cú hiệu quả cao thỡ đũi hỏi đội ngũ xõy dựng định mức phải cú trỡnh độ nhất định, phải linh động đặc biệt phải cú sự am hiểu kỹ thuật, cụng nghệ sản xuất, úc sỏng tạo, trỡnh độ quản lý. Để đảm bảo chất lượng định mức lao động, trước khi bảo hành và đăng ký với cơ quan cú thẩm quyền, Điện lực Quảng Ninh phải ỏp dụng thử định mức lao động mới, xõy dựng, điều chỉnh ở một số đơn vị, bộ phận người lao động trong thời gian thớch hợp trước khi phổ biến toàn Cụng ty.
Trong quỏ trỡnh xõy dựng và ỏp dụng thử định mức lao động mới phải cú tổ chức cụng đoàn cung cấp để đảm bảo việc xõy dựng định mức một cỏch khỏch quan.
Hàng năm, Điện lực Quảng Ninh cần tổ chức đỏnh giỏ tỡnh hỡnh thực hiện hệ thống định mức để tiếp tục hoàn thiện và nõng cao chất lượng cụng tỏc định mức phục vụ cho hoạt động sản xuất.
Hoàn thiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi, người lao động phải nghiờm chỉnh chấp hành cỏc quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo qui định của Điện lực. Định mức lao động hợp lý, hiệu quả, chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý, thoả đỏng đối với người lao động của đơn vị nờn đó phỏt huy rất tốt hiệu quả lao động, tạo niềm tin yờu cho người lao động muốn gắn bú với doanh nghiệp lõu dài.