- Phũng Kiểm tra giỏm sỏt mua bỏn điện: Giỏm sỏt việc mua bỏn điện giữa khỏch hàng với Điện lực Thực hiện kiểm tra xử lý những vấn đề liờn quan đến
2.2.2.1.1. Nội dung quy chế trả lƣơng * Nguyờn tắc chung:
* Nguyờn tắc chung:
Việc trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn (người lao động) trong Điện lực Quảng Ninh được thực hiện theo nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả cuối cựng của người lao động. Người lao động thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi chuyờn mụn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đúng gúp nhiều vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp thỡ được trả lương cao. Quỹ lương được phõn phối cho người lao động, khụng được sử dụng vào mục đớch khỏc. Trưởng đơn vị là người chịu trỏch nhiệm trực tiếp về việc trả lương cho người lao động.
Tiền lương thỏng của người lao động được ghi vào sổ lương theo quy định tại Thụng tư số: 15/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ lao động Thương binh xó hội.
Hệ số lương cơ bản và cỏc loại phụ cấp (nếu cú) của người lao động theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chớnh phủ được dựng để :
- Làm cơ sở đúng BHXH, Bảo hiểm y tế.
- Làm cơ sở để trả lương đối với phần lương trả theo hệ số lương cơ bản của người lao động.
- Làm cơ sở để trả lương trong một số trường hợp đặc biệt.
* Nguồn hỡnh thành nờn quỹ tiền lƣơng
Căn cứ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Điện lực Quảng Ninh xỏc định quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động bao gồm:
- Quỹ tiền lương từ sản phẩm và cỏc cụng việc hoàn thành. - Quỹ tiền lương dự phũng của năm trước chuyển sang (nếu cú). - Quỹ tiền lương đoàn thể và cỏc tổ chức khỏc chuyển đến.
ĐinhThựyVõn- QT1101N 47 Tất cả cỏc nguồn quỹ tiền lương nờu trờn được gọi là tổng quỹ tiền lương.
* Sử dụng quỹ tiền lƣơng
Để đảm bảo quỹ tiền lương khụng vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào cỏc thỏng cuối năm hoặc để dự phũng quỹ tiền lương quỏ lớn cho năm sau, cú thể quy định phõn chia tổng quỹ lương cho cỏc quỹ sau:
Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoỏn lương sản phẩm, lương thời gian ( ớt nhất bằng 76% tổng quỹ lương).
Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động cú năng suất, chất lượng cao, cú thành tớch trong cụng tỏc (tối đa khụng quỏ 10% tổng quỹ lương).
Quỹ khuyến khớch người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa khụng vượt quỏ 2% tổng quỹ lương).
Quỹ dự phũng cho năm sau (tối đa khụng quỏ 12% tổng quỹ tiền lương).