để thực hiện chức năng huy động và điều hoà vốn trong toàn mô hình
Nh đã phân tích ở trên, hoạt động điều hoà vốn nội bộ của Tổng công ty Thăm dũ Khai thỏc Dầu khớ trong thời gian qua, tuy đã đạt đợc những kết quả nhất định nhng thực tế cho thấy việc điều hoà vốn thông qua phòng Tài chính kế toán công ty mẹ găp nhiều khó khăn do công ty mẹ cha có chức năng kinh doanh vốn theo đúng nghĩa của cụm từ này. Việc điều hoà vốn chủ yếu để đáp ứng nhu cầu đầu t tập trung và mới chỉ đợc thực hiện một chiều mà cha tạo ra luồng vốn hai chiều giữa công ty mẹ và công ty con và giữa các công ty con với nhau.
Để giải quyết tồn tại nêu trên, tăng cờng hiệu quả của công tác điều hoà vốn nhằm nâng cao kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ hợp, việc điều hoà vốn cần đợc cụ thể hóa trong cơ chế tài chính và cần xác định rõ: Việc điều hòa vốn đợc thực hiện bằng phơng thức nào, điều tiết ở phạm vi nào, khi nào thì điều hoà vốn thông qua các trung gian tài chính, khi nào thì điều hoà vốn bằng hình thức khác. Điều hoà vốn phải dựa vào quan hệ vay trả trên cơ sở thỏa thuận, đảm bảo lợi ích cho các bên. Tránh việc điều hoà vốn một cách giản đơn từ đơn vị làm ăn có hiệu quả sang đơn vị làm ăn thua lỗ gây thất thóat vốn, phải điều hoà vốn trên nguyên tắc hợp lý giữa lợi ích chung của tập đoàn với lợi ích riêng của mỗi đơn vị thành viên.
- Điều hoà vốn thông qua công ty tài chính: Công ty tài chính là một trong những yếu tố quan trọng đối với sự vận hành và phát triển của một tập đoàn kinh doanh trong môi trờng cạnh tranh quốc tế gay gắt nh hiện nay. Đối với mô hình Công ty mẹ - Công ty con thì công ty tài chính thực sự có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc huy động vốn và sử dụng vốn, giúp cho tổ hợp công ty khơi thông các nguồn vốn trong nớc, quốc tế, nâng cao tính chuyên nghiệp trong huy động vốn, đáp ứng đợc nguồn vốn đầu t với chi phí thấp, thay đổi phơng thức quản lý thông qua đầu t.
Công ty tài chính với t cách là trung gian tài chính trong một Tổng công ty lớn phải thực sự năng động sáng tạo. Để thực hiện cơ chế điều hoà vốn trong nội bộ tổ chức một cách có hiệu quả, cần quán triệt các nội dung chủ yếu sau: 1) Nhận thức đúng thực chất của cơ chế điều hoà vốn nội bộ, tránh đồng nhất cơ chế điều hoà vốn này với sự "bao cấp đồng bộ" làm triệt tiêu động lực phát triển. Cơ chế điều hoà vốn không có nghĩa là sự điều chuyển vốn một cách hành chính thông thờng từ nơi thừa vốn sang nơi thiếu vốn mà bao gồm hệ thống quan hệ tài chính dựa trên hoạt động tín dụng thực sự. Nghĩa là đơn vị cho vay vốn phải có lợi tức qua việc cho vay vốn nhà rỗi, đồng thời đơn vị đi vay phải có nghĩa vụ chi trả lợi tức vốn vay. Nếu không dựa trên cơ chế lãi suất phù hợp thì việc điều hoà vốn sẽ không có cơ sở kinh tế duy trì một cách bền vững. 2) Cơ chế điều hoà vốn nội bộ thông qua công ty tài chính phải kết hợp đồng bộ với cơ chế quản lý và sử dụng các quỹ của Tổng công ty cũng nh các doanh nghiệp thành viên. Tổng công ty có thể quy định trong điều lệ hoặc quy chế quản lý tài chính về phơng thức điều hoà các quỹ đó. Không nên để các quỹ chuyên dùng trở thành nguồn vốn chết mà cần thu hút
bộ phận quỹ nhàn rỗi vào công ty tài chính để trở thành nguồn vốn lớn hơn và thực hiện việc cho vay. 3) Cơ chế điều hoà nguồn vốn trong nội bộ Tổng công ty không đợc làm tổn hại quyền độc lập và t cách pháp nhân của các công ty thành viên. Đối với các công ty thành viên, khi thực hiện cho vay vốn hoặc đi vay vốn trong nội bộ thì phải khuyến khích đợc các bên tự nguyện tham gia và có nhiều lợi ích hơn so với việc các đơn vị đi vay bên ngoài hoặc gửi tiền ở các tổ chức tín dụng khác. Cơ chế lãi suất hợp lý và những lợi ích chiến lợc lâu dài sẽ có tác dụng duy trì sự liên kết nội bộ, tốc độ quay vòng của đồng vốn sẽ đ- ợc nâng lên, hiệu quả sử dụng vốn cao từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị thành viên.