5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
3.4.1. Đối với công tác tuyển dụng
Để biết được mức độ đánh giá của người lao động về công tác tuyển dụng lao động tại Công ty như thế nào, chúng ta quan sát bảng khảo sát 3.9 và 3.10.
Qua bảng khảo sát 3.9 với 91 phiếu thu được, số lượng người được hỏi vào Công ty làm việc trong trường hợp nào thì có 90 người trả lời được xét tuyển, chiếm 98,9%. Còn 01 người không trả lời chiếm 1,1%.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Xét tuyển 90 98,9 100,0 100,0 Total 90 98,9 100,0 Missing System 1 1,1 Total 91 100,0
Nguồn: Tính toán từ kết quả từ số liệu điều tra
Như vậy, số lao động đang làm việc tại Công ty chủ yếu được tuyển dụng dưới hình thức xét tuyển, không có trường hợp nào là thi tuyển, điều này hoàn toàn chính xác với thực tế tại Công ty, công tác tuyển dụng mới chỉ thực hiện theo hình thức xét tuyển. Điều đó ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng lao động, việc bố trí sắp xếp công việc lao động của Công ty.
Bảng 3.10: Độ phù hợp của công việc
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Phù hợp 61 67,0 67,8 67,8 Chưa phù hợp lắm 27 29,7 30,0 97,8 Không phù hợp 2 2,2 2,2 100,00 Total 90 98,9 100,00 Missing System 1 1,1 Total 91 100,00
Nguồn: Tính toán từ kết quả từ sơ liệu điều tra
Qua kết quả điều tra Bảng 3.10 cho ta thấy, trong 91 người được xét tuyển vào thì có 61 người cho rằng công việc là phù hợp chiếm 67,0%, còn 27 người trả lời là chưa phù hợp lắm chiếm 29,7%; có 02 người cho rằng không phù hợp chiếm 2,2%; có 01 người không trả lời chiếm 1,1%. Như vậy, qua việc đánh giá trên của người lao động, chúng tôi nhận thấy số lao động trả lời công việc chưa phù hợp và không phù hợp còn chiếm tỷ lệ cao, điều này thể hiện việc tuyển dụng lao động và bố trí lao động của Công ty chưa có sự cân đối.